人力资源二级教材第一章企业人力资源规划练习题及答案16.pdf

人力资源二级教材第一章企业人力资源规划练习题及答案 第一章 企业人力资源规划 练习题 一、单项选择题 1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A 、德尔菲预测技术 B 、回归分析方法 C、劳动定额法 D 、转换比率法 2 、（ ）属于人力资源管理部门的职责。 A 、直接管理组织成员 B 、领导和控制组织成员 C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D 、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 3、关于定员定额表述正确的是（ ）。 A 、定员就是企业用人质量的界限 B 、定额是组织生产、指导分配的基本依据 C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D 、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 4 、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A 、企业人力资源开发规划 B 、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D 、企业各类人员需求的补充规划 5、某高校2003 年在校生有 15000 人，师生比例为 1:20，在2004 年计划增加招生 1800 名，由于工作条 件的改善，预计工作效率会增加 5%，根据需求预测的转换比率法，该校 2004 年需要的老师数应为 （ ）。 A 、14 人 B 、750 人 C、800 人 D 、832 人 6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（ ）。 A 、工作满负荷 B 、工作丰富化 C、横向扩大工作 D 、纵向扩大工作 7、岗位设计工作的入手点不包括（ ）。 A 、扩大工作内容 B 、工作满负荷 C、劳动环境的优化 D 、劳动关系的改进 8、人力资源管理的基础是（ ）。 A 、人力资源计划 B 、人员培训 C、劳动定额 D 、工作分析 9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。 A 、上下式结构 B 、学校式结构 C、军队式结构 D 、分权制结构 10、岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）。 A 、目的 B 、要求 C、结果 D 、目的和要求 11、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）。 A 、岗位描述，岗位要求 B 、岗位名称，岗位职责 C、岗位能力，岗位要求 D 、岗位描述，岗位职责 12、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。 A 、领导 B 、群众 C、领导集体 D 、总任务 第 1 页，共 16 页 人力资源二级教材第一章企业人力资源规划练习题及答案 13、人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。 A 、战略性、能动性和被开发的无限性 B 、战略性、能动性和被开发的有限性 C、积极性、创造性、可用性和无限性 D 、积极性、主动性、创造性和有限性 14、人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 A 、企业外部环境 B 、企业内部环境 C、管理者个人偏好 D 、人力资源自身 15、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）。 A 、纽带