人力资源开发与管理(人力资源管理三)习题第四次课20140827.pdfVIP

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2017-09-17 发布于湖北
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人力资源开发与管理(人力资源管理三)习题第四次课20140827.pdf

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人力资源开发与管理(人力资源管理三)习题第四次课20140827

人力资源开发与管理——习题主讲：颜靖宇 1 By 小鱼儿第七章薪酬管理 2 By 小鱼儿人力资源管理与开发（07 ）学习单元模块节知识点编号重要程度正标题副标题薪酬的界定 0078 **** 第一节构建薪酬系统应考虑的因素 0079 ***** 构建薪酬体系的原则 0080 ***** 薪酬体系的规划 0081 * 第二节组织薪酬管理 0082 **** 人力资源开第七章薪酬管理薪酬管理的改革思路 0083 * 发与管理07 普通管理类人员薪酬设计 0084 * 第三节业务人员的薪酬设计 0085 * 高级雇员薪酬方案确定的原则 0086 * 第四节薪酬方式及其激励效果比较 0087 ** 高级雇员薪酬方案及其影响因素 0088 * 3 By 小鱼儿知识点0078 薪酬的界定 1. 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效.付出的努力.时间. 技能.经验等所支付的直接或间接的货币收入总和称为（）【2011.10.专.11】 A.薪金 B.薪酬 C.福利 D.工资 4 By 小鱼儿知识点0078 薪酬的界定 1. 组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效.付出的努力.时间. 技能.经验等所支付的直接或间接的货币收入总和称为（）【2011.10.专.11】 A.薪金 B.薪酬 C.福利 D.工资正确答案：B 5 By 小鱼儿 2. 以下属于员工的直接经济薪酬的是（）【2011.10.专.15】 A.带薪节假日 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利 6 By 小鱼儿 2. 以下属于员工的直接经济薪酬的是（）【2011.10.专.15】 A.带薪节假日 B