【2017年整理】公司员工手册.pdfVIP

公司员工手册 一、公司的八项基本原则……………………………………………………………2 二、聘用规定…………………………………………………………………………2 三、入职规定…………………………………………………………………………3 四、工资报酬…………………………………………………………………………3 五、工作时间及法定假期……………………………………………………………4 六、福利………………………………………………………………………………5 七、合同解除…………………………………………………………………………6 八、工作纪律…………………………………………………………………………8 九、财务管理…………………………………………………………………………12 十、奖罚规定…………………………………………………………………………14 1 一． 公司的八项基本原则 1.1 客户原则 员工在与客户交往时一定要牢牢切记：客户是公司的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。 对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。员工必须时刻保持 危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.2 实效原则 “做实效的事业”是公司的使命。一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行； 做实效的事情必须深入员工心中；做实效的事情必须成为员工的行为准则。 1.3 敬业原则 敬业精神—敬业乐业是员工的必备素质。对人对事必须有责任感。对每一项业务必须充 满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4 团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切。 所有员工都是公司团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉 共同奋斗不息。 1.5 文明原则 公司员工是必须有教养的、文明的人。公司特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔， 坦诚相处，互帮互助。倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行 为。 1.6 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。尊重每个人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财 力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7 安全原则 员工是公司的最大财富，公司提供安全良好的工作环境，员工也必须重视工作，生活等 方面的安全问题。员工必须遵守相关的安全法规条例。办公室是每一位员工共有的事业空间， 任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。 工作时间聊天游戏，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1. 8 进取原则 把公司看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。必须不断努力学习、相互吸取、取 长补短、积极进取、不断提升，不断提高自身的素质修养，使自身和事业处于不败之地。 二． 聘用规定 2.1 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 2.2 受聘者必须如实填写 “员工登记表”的每一项内容 （女员工须将个人的婚姻状况、生育 计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职 称等复印件 （交验原件）及履历交行政部处理存档。 2 2.3 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三． 入职规定 3.1 培训 3.1.1 新员工入职时由行政部安排新员工入职培训，行政部负责公司架构、制度、守则及一 般工作程序的讲解培训。 3.1.2 部门经理 （或主管）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。 3.1.3 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。