中小板公司2007度董事、监事、高级管理人员.docVIP

中小板公司2007年度董事、监事、高级管理人员 薪酬及股权激励状况分析 深圳证券交易所发审监管部 钟文芳 截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。 一、董事、监事、高级管理人员薪酬状况分析 （一） 整体状况 2007年中小板221家上市公司共有董监高人员3725名，实际领取薪酬人数为2968人，年度薪酬总额为50874.85万元，平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。221家上市公司中，2007年底刚刚上市的金风科技以年度报酬总额2967.8万元占据榜首位置，超出去年的冠军獐子岛2153.4万元。董事长领取薪酬678.43万元，成为中小板上市公司董事长薪酬之最。紧随金风科技的其后的是宁波银行与广电运通，薪酬总额分别为1564.69万元和837.76万元，薪酬总额最低的为绿大地23万元。 1、董、监、高薪酬占薪酬总额比例情况 2007年董事、监事及高管人员的薪酬总额分别为22120.68万元、6112.02万元和2638.15万元，占董监高薪酬总额分别为43%、12%和45%，2007年董监高薪酬分布比例见图一。 2006年中小板120家上市公司年度薪酬总额为21362.41万元，平均每家上市公司薪酬支出为178.02万元。董事、监事及高管人员的薪酬分别为8572.46万元、2829.69万元和9960.26万元，占董监高薪酬总额分别为40%、13%和47%。2006年董监高薪酬分布比例见图二。 从2007年和2006年的薪酬分布图比较来看，2007年高管人员薪酬占比比上年增加了3个百分点，相应地，董事及监事薪酬总额占比比上年分别下降了2个和1个百分点。从各部分薪酬金额的增长比例来看，高管人员的薪酬增长最快，增幅为158.04%，超出了薪酬总额的增长率19.89个百分比。从中可以看出，高管人员在上市公司发挥了更加重要的作用，由此上市公司对高管人员更加重视，有利于进一步完善公司的治理结构。 2、董监高薪酬行业情况 从中小板221家上市公司所处的13个行业来看，金融保险业的平均薪酬最高，以宁波银行的薪酬总额1564.69万元为例；紧随其后的为传播文化业和批发零售业，平均薪酬分别为466.82万元和454.53万元。最低的为处于综合类的大港股份83.25万元，农林牧渔业的平均薪酬也比较低，为191.23万元。具体情况见表一。 表一 中小板221家上市公司所处行业汇总 行业 薪酬总额（万元） 家数 薪酬平均数（万元） 备注 采掘业 815.14 3 271.71 — 传播、文化产业 466.82 1 466.82 粤传媒 电力煤气业 206.85 1 206.85 黔源电力 房地产业 822.61 3 274.2 — 建筑业 1804.73 5 260.95 — 交通运输业 265.82 2 132.91 — 金融保险业 1564.69 1 1564.69 宁波银行 农林牧渔业 764.9 4 191.23 — 批发零售业 1818.1 4 454.53 — 社会服务业 3129.85 10 312.99 — 信息技术业 3447.28 16 215.46 — 制造业 25684.81 170 209.91 金风科技薪酬总额2967.8万元 综合类 83.25 1 83.25 东港股份 （二）董事、监事及高管人员薪酬情况 1、董事薪酬 2007年，221家上市公司共有董事1959人，实际在公司领取薪酬的董事为1476人。实际在公司领取薪酬的董事长192人，董事长薪酬总数为7444.63万元，董事长平均年收入为38.77万元。最高为金风科技董事长678.43万元，最低为成飞集成董事长为0.6万元，这不排除象征性领取的可能性。实际在公司领取薪酬的独立董事672人，最高人均为宁波银行12.86万元。实际在公司领取薪酬的其他董事612人，薪酬总数为12725.48万元，董事人均年收入20.79万元。2007年，221家上市公司董事薪酬总数为22638.15万元，平均每家薪酬总额102.44万元，董事人均年薪为15.34万元。 2、监事薪酬 2007年，中小板221家上市公司共有监事829人，实