人力资源简报 - 苏州工业园区培训管理中心.docVIP

本期目录 CONTENTS 【】【】 企业员工流动情况分析 园区在中南大学、西安交大设立奖学金 6月23日至26日，园区分别在中南大学和西安交通大学设立了“苏州工业园区奖学金”。园区工委委员、组织人事局局长夏芳出席了奖学金签约仪式并分别与中南大学副校长黄健柏教授、西安交通大学党委副书记丘进教授签订了“苏州工业园区-中南大学奖学金”和“苏州工业园区-西安交通大学奖学金”发放协议。这是继去年在北京大学、清华大学设立苏州工业园区奖学金以来的又一次高校奖学金发放。截止目前，园区已在四所全国知名高校设立了专项奖学金。 西安交通大学和中南大学一直都与园区保持了良好的合作关系，通过园区连续五年的校园招聘活动，两校在园区就业的毕业生总数已累计近千人，和舰科技等园区企业也在西安交大设立了奖学金。去年园区成功举行了“中南大学百名博士园区行”活动，取得了很好的社会效应和宣传效果。本次园区在两家高校各发放15万元奖学金，每年给予各校40名优秀学生每人3500元奖励，总金额达到30万元。将重点扶持动力工程及工程热物理、生物医学工程、电子科学与技术、力学机械设计与理论、材料物理与化学、材料学、有色金属冶金正处于从制造业高地向科技研发、现代服务业转型着重要作用。园区人才未雨绸缪，与高校吸引更多人才来园区创业、就业。 园区启动政府补贴紧缺人才培训项目 7月8日，苏州工业园区首个政府补贴紧缺人才培训项目—“嵌入式系统”在国际科技园举行开班仪式了“学员培训、政府埋单”这种人才培训新模式的序幕，同时也标志着园区 “科技跨越”、“制造业升级”、“服务业倍增”三大行动计划，人力资源培养储备、培训提升等五大工程又迈出了实质性一步。政府补贴紧缺人才培训是苏州工业园区实施人才战略的重要举措之一,它主要面向园区重点发展产业推出的人才培训计划，其目的是要切实解决好企业在发展过程中面临的人才瓶颈制约问题。今年年初，园区培训管理中心在招商、科技等产业部门中，选择了苏州工业园区国际货运有限公司申报的“物流管理”和盛科网络（苏州）有限公司申报的“基于以太网交换机的嵌入式系统开发”两个培训项目作为招标试点。培训结束后，政府再联合参训企业对学员进行考核，根据考核结果，参训企业再支付相应的培训费用参训企业支付完学费后，凭培训发票再统一到政府申领。开班仪式也标志着首批试点项目已成功推出，为其他培训项目的开展奠定了基础。??? 苏州工业园区为实施紧缺人才培训计划，于去年年底面向园区各企业和行业协会公开征集紧缺人才培训项目。最后确定了涵盖科技、高端制造业和服务业的85个培训项目，计划开班39个，将培训包括软件开发、半导体制造等各类紧缺人才2700人次。7月9日，苏州软件园培训中心与全球最大的电子商务服务商阿里巴巴集团在杭州签署合作协议。双方将联手打造国内首个高端电子商务人才培养基地，基地预计今年９月建成。 根据协议，苏州高端电子商务人才培养基地将依托培训中心优秀的电子商务人才培训管理体系和阿里巴巴丰富的企业资源、领先的电子商务教育平台以及优秀的电子商务实战师资，联合苏州乃至长江三角洲地区的电子商务企业，开展阿里认证、人才培训、技术服务、就业指导、企业服务、人才诚信体制建立、明日网商孵化7月3号在园区人力资源中心成功举行。共有来自园区人力资源协会会员单位的40多位人事经理与财务总监出席了本次会议。 本次讲座按照两条主线，即个人与公司两个方面阐述了国际人员本地雇佣的流程，分析了在整个流程中公司可能发生的费用与错误，并讨论了目前中国领航雇主发展和使用的实践方法。讲座详尽分析了国际人员的本地雇佣和传统的外籍员工派遣的优劣。特别从文化角度来讲，本地的外籍员工更能够和本地企业融合，而且可以帮助我们的企业从长远上留住这些国际优秀人才，扩大我们的选择面，增强企业综合竞争实力。 苏州工业园区飞速发展的十多年，也是园区人才队伍不断壮大的十多年。在新经济环境下，如何有效的吸引人才，留住人才，管理人才已经成为园区任何企业都无法回避的问题。如何让园区企业在人才竞争中立于不败之地，不但吸收本土人才，还要利用好本土越来越多的外籍人才，是我们需要学习和提高的重要方面。所以，苏州工业园区人力资源协会一直以服务园区企业，提高人事管理水平，开拓从业人员专业视野为己任，本次主题讲座也是顺应我们园区的新形式，新问题，展开的一次讨论。 会后，很多与会会员都表示，这样的讲座可以帮助他们了解国外，甚至临近城市，比如上海，正在发生的人事管理变革，帮助他们人事雇佣方面打开了新的思路，解决一些困扰了他们很久一直解决不了的问题，并表示希望协会能够多为他们引荐一些资质好，实力强的人事管理与咨询供应商，为我们园