区总抽查各街道春季要约行动开展情况的通报.docVIP

区总抽查各街道春季要约行动开展情况的通报 近日，崇川区总根据《关于向企业发出工资集体协商特别提示函、全面启动要约行动的通知》精神和区总春季要约行动的工作计划及要求，对各街道贯彻落实《通知》精神，开展春季要约行动的成效进行了抽查，此次共抽查了9个街道，现将抽查的情况通报如下： 1、党政重视，指标落实。各街道党政工都很重视，召开专题会议，制定具体措施，落实指标、落实责任。文峰街道不仅召开了“春季要约行动”动员大会，还利用3月16日街道组织社区分管书记、工会主席、街道直属企业工会主席、劳模代表红色之旅的机会在南湖传达了3月15日任港街道的春季要约行动情况汇报会情况和区总周主席讲话精神。对春季要约行动开展情况进行阶段小结，自我加压，对区域、企业工资集体协商工作提出更高的要求。 2、加强指导，操作规范。工会各街道工会干部深入社区、企业宣传与工资集体协商有关的政策法规，进行工资集体协商具体操作程序和实务指导。新城桥等街道举办了工资协商指导员、工会干部、职工代表培训班。大多数街道工会能严格执行工资集体协商制度，规范程序，文峰、钟秀等街道的区域、企业工资协商协议送劳动部门审核率100%。 3、行动迅速，成效显著。在各街道党政的重视和工会的积极推进下，春季要约行动取得了一定的成效，已检查的9个街道50人以上企业共有172家，一函六书全部送达。新签企业工资协商协议15份，到期续签区域工资协商协议2份，企业工资协商协议26份，其余的尚未到期。到目前为止，172家50人以上企业中，尚未签工资协商协议的企业有17家，签订率98.8%（观音山、开发区、区直未检查，不在数据内） 4、积极创新，好中争优。例如，虹桥街道工会主动与劳动保障所联系，联合起来，推进老大难企业开展工资集体协商。狼山街道工会辖区企业工资集体协商协议在春季要约百日行动中全部重新协商签订，秋季百日要约行动重点放在检查履约情况和视企业经营情况二次工资协商签订补充协议工作上。 在检查中，也发现一些问题，值的商讨和改进。1、有的街道百人以上企业还没有开展工资集体协商，当然，不排除有客观原因。2、有的街道几百人的大企业没有独立开展工资集体协商，企业工会没有代表职工与企业签订工资集体协商协议，而是由社区区域覆盖。3、资料归档工作不规范，有的严重缺失。企业的工资协商协议等工资协商相关资料街道工会没有存档，以致查无根据，没有说服力。 崇川区总工会 2011年4月29日