黑龙江事业编单位招聘考试行测答题方法技巧.docVIP

黑龙江事业编单位招聘考试行测答题方法 黑龙江事业单位行测备考过程中，时间是很重要的，合理利用有限的时间拿到更高的分数，方法是关键。言语理解与表达是行测重要组成部分，对于想在行测考试中拿高分的考生来说，做好言语理解与表达题目是非常重要的，而这个部分很多考生的正确率并不高。接下来中公教育专家重点给大家讲一下片段阅读这种题型的解题技巧。 黑龙江事业单位招聘片段阅读主要考察常规主观题、特殊主观题、细节题三种题型，在这三种题型中考的较多的是常规主观题，对于常规主观题一般来说做题思路是分析结构，抓住文段的重点，然后同义转述出文段重点的含义。 例1：从目前销售情况来看，全球一个季度可卖出iPad约400万台，接近同期笔记本电脑全球销售的1/10。美国分析师估算，iPad上市以来已为苹果公司赚得十亿美元进账，而由于Windows设备市场份额缩减，所以微软市值损失了500亿美元。更可怕的是，iPad孤军奋战的日子就要过去，谷歌、三星、黑莓和微软等几乎所有IT巨鳄们，都排着队准备推出平板电脑。 这段文字表达的主要意思是： A、iPad已经成为苹果公司的重要利润源 B、目前全球笔记本电脑销量仍高于iPad C、平板电脑将对笔记本电脑构成重大威胁 D、销售量的背后体现科技之间的激烈竞争 黑龙江省事业单位招聘中公解析：本题答案是C。在本材料中有一个关键词语就是“更可怕的是”，这个词语告诉我们这段材料是一个递进结构，重点是在递进后面的部分，从后面的句子的意思来看，只有C选项最符合，这就是分析结构找重点。 例2：学术评价中，往往交织着主客观的各种复杂因素，由于学术评价长受到评价主体学术观点、情感倾向、价值观等因素的影响，所以人们倾向于依靠量化数据进行评价。事实上，这类数据所包含的评价意义是由点击者、下载者、引用者体现出的，过度倚重这类数据就是把量化数据的制作者当成了评价的主体。 哈尔滨事业单位招聘这段文字意在说明： A、以量化指标为标准的评价体系备受争议 B、在进行学术评价时不能过多依赖量化数据 C、正确的学术评价需要经历很长的历史过程 D、经得住实践检验的学术评价才是可靠的 黑龙江事业单位中公解析：本题答案是B。文段首先指出学术评价常受到主观因素的影响，人们更倾向于依靠量化数据进行评价，接着以“事实上”做转折指出过度倚重量化数据就是数据制作者当成评价主体，也不能得到客观的评价。故在进行学术评价时不能过多依赖量化数据，可见答案选B。这段材料是一个转折结构，转折结构重点是转折后面的部分。 通过上面黑龙江事业单位招聘两道题目的讲解，中公教育专家相信大家已经知道做片段阅读常规主观题的时候要找到文段的重点，然后文段重点同义转述。 类比推理，是广大考生公认的事业单位考试行测中最简单的题型并且没有之一。但是纵观我们考生的考试结果却发现，最简单的部分却没能在意料之中产生很高的正确率，说明大多数考生在类比推理这个部分，做题方法比较单一，比较不得要领。在公考中怎么能赢在行测?其实很简单：简单的题，大家都会的要拿高分;题目复杂，难度大的我们比别人多得几分，那么就能脱颖而出，以绝对优势进入面试。但是很多黑龙江省事业单位招聘考生栽在了类比推理这么简单的题型上，实属可惜。 下面中公教育来系统的分析下，类比推理题目的做题原则是什么： 1.方法不单一，要多管齐下。 很多哈尔滨事业单位招聘考生做类比推理题，只会一个方法——造句法。造句法的确是个上手快、易操作的好方法，但是也存在一些弊端。举个简单的例子，题干是小明：猪。很多考生开始造句了，什么小明爱吃猪肉，小明笨得像头猪，小明属猪，有一头猪名字叫小明......考生们会发现，当题干给我们两个词的时候，我们如果只用造句法做题，确实大部分题可以解决，但还是会有一部分题出现严重问题。如果只会造句法，就会造成考生造的句子跟出题人造的句子不是同一个句子，那么结果很显然，错的一定是考生，不可能是题出错了。 2.要遵循优先思考逻辑关系原则。 类比推理属于判断推理部分，也就是我们俗称的逻辑题，因此做题时务必优先考虑逻辑关系。 黑龙江省事业单位招聘事业单位复习资料试题请看以下： 例：黑：白 A.生：死 B.男：女 C.战争：和平 D.国企：私企 答案：D。 中公解析：因为黑白逻辑关系是上反对。那么选项A是矛盾关系，B是矛盾关系，C是矛盾关系，D是上反对关系。 更多关于考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘 3.每个选项都要看全，并寻找更多相同属性。 做题时最忌讳看到A选项觉得不错就直接选了，一定要耐住性子，把其他选项看完。并且类比推理题干比较短，看全每个选项并不会耗费很长时间。 例：农药：污染 A.太阳：温度 B.运动：健康 C.噩耗：悲痛 D.电脑：辐射 答案：D。 中公解析：农药产生污染，电脑产生辐射。污染和辐射词性相同，且都对人体有害。 以上是中