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儒家思想在现代企业文化建设中创新作用[提要] 本文从目前企业文化建设中的问题出发，在实证分析的基础上，阐明儒家思想在企业文化建设中的作用。 关键词：儒家思想；企业文化；天人合一 中图分类号：F27 文献标识码：A 一、西方式企业文化的现实困境 目前，相当多的企业在进行企业文化建设和培育时，强调对西方企业文化的学习和引进，但往往只能是仿其“形”却不能传其“神”，这是造成诸多企业现实困境的重要根源，比较普遍的问题有以下方面： （一）制度的安排和设置上，过分重视经济手段的应用和硬性的制度约束，严重损害职工的奉献精神。不少企业在管理过程中忽视人的情感需求，过分强调物质刺激，于是责任分解、制度上墙、将物质收益与工作成效挂钩诸如此类的改革措施被视为金科玉律相继出台，再加上各种传媒推波助澜使其影响不断扩大。结果企业的制度成本和资金成本不断增加，产品成本中工资比例不断增大，职工收入明显增多，同时也形成了以“钱”为中心、一切向“钱”看的不良倾向。当一切行动皆为“钱图”时，奉献精神就荡然无存。 （二）企业内部关系的界定上，强调劳动关系的契约化，造成职工主人翁意识淡薄，责任感丧失。我国企业借鉴的西方企业管理中雇佣与被雇佣的关系与社会主义公有制下职工的主人翁地位、与“爱厂（企业）如家”的传统观念严重冲突。劳动关系契约化使职工原有的主人翁地位动摇，忠诚品质消减，归属感淡化，焦虑和不安全感时刻困扰着他们，企业的凝聚力大大减弱。此时，如果其他企业有相当的物质诱惑就可能使能者“择木而栖”，造成跳槽现象有增无减，企业的人力资源管理陷入恶性循环。 （三）激励手段的应用上，追捧“胡萝卜加大棒”理论，物化职工的使用和管理，严重损害职工的身心健康。不少企业尤其是私营企业简单采取“胡萝卜加大棒”的强制劳动方法，以超过职工身体机能的强度“透支”使用劳动力，严重损害了他们的身心健康。这种方法是西方20世纪三十年代盛行的泰勒科学管理和理论，而今在国外也因其非人道性早就被唾弃。这种无视职工的健康甚至生命，把职工当作机器使用的物化做法无异于杀鸡取卵，也使企业管理水平退回到产业革命初期。 以上说明：西方的管理思想在构建我国现代企业文化方面有着不可克服的缺陷，而我国的传统文化特别是儒家思想对于构筑我国现代企业文化有着重要的借鉴意义。 二、儒家思想与现代企业文化有着内在的联系 儒家思想作为一个系统的主流意识形态虽然不存在了，但是，不管我们承不承认，作为一种生活方式、人生态度、行为准则的儒家思想却牢牢地扎根在我们的思想中，与我们的灵与肉结为一体，无处不在、无时不有。我们如果能够进行创造性运用，儒家思想将会成为培育现代企业文化的沃土。 儒家思想，在行为方式上，主张推己及人、由亲及疏、齐家治国、顺乎伦理、贴近人情；在生活态度上，主张顺天因时，积极入世；在处事准则上，强调和谐，追求中庸。这些特质表明儒家思想具有很强的现实操作性，可以作为行动的指南。正因为如此，许多企业家不断地从儒家思想中得到启发，在成功创办企业的同时，也培育了优秀的企业文化。20世纪二三十年代，老一辈企业家荣德生先生就在企业中提倡和实行中国传统文化精义，将儒家的一些思想观点成功地转化为企业的信念。荣德生先生说：“古之圣贤，其言行不外《大学》之明德，《中庸》之明诚、正心、修身、终至国治天下平，亦犹是也，必先正心诚意，实事求是，庶几有成。”他认为要提高生产效率，除增添新设备、改进生产技术外，还要从人事出发，改善管理。在经营工厂时“所请人非专家，以有诚心，管人不严，以德服人。顾其对家对子女，使其对工作不生心存意外，即算有效。”这种“以德服人”的管理思想充分调动了职工的积极性，培养了他们的忠诚品质，协调了劳动关系，造就了团结的生产群体，为企业创造了良好的业绩。其效果绝对不是单纯的物质刺激、契约化管理所能比拟的。制药企业同仁堂在经营中始终遵循儒家“见得思义”、“义然后取”的思想，本着“同修仁德，济世养生”的精神，教育员工“修合无人见，存心有天知”，在产品质量和服务上精益求精，对病患者“童叟无欺，一视同仁”，以至历经300年而不衰，成为誉满全球的老字号。被称为“日本近代工业之父”，一生参与创办了500多家企业的涩泽荣一先生，就以儒家经典《论语》作为培训工业企业管理人员的教材，他在回顾自己的创业生涯时说：“我的经营中虽包含辛苦和惨淡，但常遵孔子之教，据《论语》之旨，故使经营获得成功。”这些事例都充分说明中国儒家的思想精髓渗透到了现代企业文化的建设之中，对现代企业经营理念产生了深远的影响。因此，如果能善于对儒家思想进行创造性运用，就能够创造出适合中国民族特点、充满生机活力的企业文化。 三、儒家思想在现代企业文化建设中的作用 （一）儒家倡导的自强不息精神是提升企业核心竞争力的重要因素。儒家思想