知识经济时代知识与权力的匹配对组织的影响.PDFVIP

年 月 , 2008 3 Mar.2008 第 期 总 期 3 ( 240 ) ChinaIndustrialEconomics No.3 工商管理 【 】 知识经济时代知识与权力的匹配对组织的影响 , 吕鸿江12, 程 明2, 刘 洪1 ( 南京大学商学院, 江苏 南京 ; 1. 210093 南京农业大学工学院 江苏 南京 , ) 2. 210031 摘要 知识经济时代 知识成为组织中最重要的资源 生产 分配和使用这一资源的 [ ] , , 、 知识型员工遍布组织各部门 如何留住这些知识型员工并使他们充分发挥知识的力量为 。 组织创造价值 本文从知识与权力匹配视角构建了一个多主体仿真模型 借助计算机仿真 ? , 软件 动态模拟了组织中知识与权力是否匹配及不同匹配程度 组织中知识含量 NetLogo 、 及收入分配方式等对员工努力程度 员工效用 组织规模及组织产出的影响 研究表明 知 、 、 。 : 识与权力的匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值;而匹配程度越 高 组织的各项指标越好 随着组织中知识含量的增加 这一结果越显著 而按劳分配方式 , ; , ; 下知识与权力完全匹配的组织能更好地实现组织的良性发展。 关键词 知识经济 知识 权力 组织 模拟 [ ] ; ; ; ; 中图分类号 文献标识码 文章编号 ( ) F270 A 1006-480X200803-0109-09 [ ] [ ] [ ] 一 问题的提出 、 知识经济正一步步向我们走来 越来越多的企业正在或即将处于知识驱动的商业环境中 更多 , , 的知识将融入组织成员的经验和技能 进而激发出他们的创新能力 成为保持和创造组织竞争优势 , , 的最主要因素,而掌握了这一重要资源的知识型员工正在成为组织中最重要的资产( ,