大学生就业巧实力培养研究.PDFVIP

◎教袖职业 第30期(总第742期 ) 大学生就业巧实力培养研究 欧成学 [摘要]就业巧实力是大学生综合素质提升的结果。就业巧实力决定着大学生就业竞争力。培养大学生就业巧实力已成为缓 解大学生就业压力行之有效的重要途径，是高等教育必须重视和亟待解决的新课题。大学生就业巧实力的培养需要高校和大学生 的共同努力，借助多种途径来实现。 [关键词]大学生 就业巧实力 培养途径 [作者简介]欧成学(1968一)，男，四川仁寿人，四川建筑职业技术学院，副教授，硕士，主要从事思想政治教育研究。(四川 德阳 618000) [中图分类号JG647 [文献标识码]A [文章编号11004—3985(2012)30—0094—02 当前 ，大学生就业形势 13趋严峻 ，但大学生就业难是相对 定位过高，好高骛远，总想一步到位，片面追求机关事业单位 、大 的。常见的求职现象是 ，学历 、专业和毕业院校相同的大学生， 企业 、大城市，缺乏吃苦耐劳精神 ；就业中有等、靠 、要思想，缺乏 有的凭借过人之处让用人单位 “一见钟情”，而有的却因素质平 创业精神 ；随意悔约，在求职简历中弄虚作假 ，缺乏诚信意识；频 平而求职无门，究其原因，正是大学生在就业巧实力方面存在差 繁跳槽 ，缺乏爱岗敬业精神和对职业的忠诚度；不注重职场礼仪 距。就业巧实力是大学生在职场竞争中具有优势，提高求职成 和言谈举止 ，给用人单位留下不好的第一印象，因就业技巧的缺 功率的重要法宝。在其他条件相同的情况下，就业巧实力成为 乏使 自己输在 “临门一脚”。缺乏正确的就业观念，使大学生在 影响大学生就业的决定性因素。培养大学生就业巧实力已成为 就业竞争中失去了目标方向，结果可想而知。 缓解大学生就业压力行之有效的重要途径 ，是高等教育必须重 第三，技能结构单一 ，综合素质不高。主要表现在，技能结 视和亟待解决的新课题。 构单一 ，对相近专业技能了解掌握不足。技能单一，直接影响转 一 、 大学生就业巧实力的内涵 行 、转岗，企业往往更需要一专多能的复合型人才。人文素质欠 大学生就业巧实力是指除学历层次、毕业院校、专业因素之 缺，综合素质不高。与专业工作相关的职业道德、管理、法律、礼 外 ，大学生通过学习获得相对优势或相对独特的素质并在职场 仪、交往等方面的知识和素养明显不足。 竞争中表现出来的一种吸引力和影响力。就业巧实力是大学生 2．用人单位对大学生素质提出了新的要求。企业往往工作 综合素质提升的结果，是大学生可持续发展的能力。大学生就 和生活环境相对艰苦，工作强度较大，对大学生也提出了更高的 业巧实力决定大学生的就业竞争力 ，影响就业质量和职业生涯 要求 ：一是要求大学生能吃苦耐劳；二是要求大学生素质全面， 的发展。大学生就业巧实力表现在理论知识、实践技能、创新精 喜欢复合型人才；三是要求大学生实践能力强，有实践经验；四 神、团队精神、职业道德 、沟通协调能力、组织管理能力、就业观、 是希望大学生具有创新精神和可持续发展能力等，概括起来 ，就 特长 、礼仪、求职技巧等诸多方面，它包括智力因素，但更多地体 是要求大学生上手块、干得好 、留得住、后劲足，这些新的要求与 现在非智力因素方面。如果大学生综合素质高 ，优势或特长突 大学生实际素质还存在差距。 出，就业巧实力就强，就能在职场竞争中轻松胜出；反之，如果大 3．日趋严峻的就业形势。第一 ，国家对房地产业的调控初 学生综合素质平平 ，而且还有素质 “短板”，就谈不上就业巧实 见成效 ，已经波及相关产业，全国经济增速放缓 ，国内市场对大 力，在职场竞争中自然处于劣势。 学生需求成下降趋势已成定局。第二，高校的扩招，使高校培养 二、培养大学生就业巧实力的必要性 规模越来越大，培养质量却有所下降。第三 ，全球经济低迷 ，部 1．大学生就业巧实力存在的不足。总体情况而言，大学生 分地区局势动荡，中国对外贸易、对外工程承包及劳务输出受到 专业理论较强，具备一定的实践动手能力，但是 ，在职场竞争中， 影响。这些因素势必造成大学生供