2012年度2月保命条款活动方案.docVIP

中国石油宁夏石化公司 中卫碳减排基地 开展 “保命条款” 安全主题月活动方案 编制人：曲彤 审核人：张宏涛 二零一二年十一月二十日 关于开展 “保命条款” 安全主题月活动 前言： 活动时间：活动地点：活动人： 确保安全生产，规范安全操作和行为安全管理。 实现安全管理的过程控制。 建立严谨的作业纪律。 培养同事间的相互提醒与帮助的工作氛围。 “保命条款”是公司最基本、最重要的制度，是公司员工行为的底线，如果违反，将有可能造成重大人身伤害或事故。 这些底线是不可违背的安全规则或称为“保命条款”。 违反保命条款公司会给于严格的纪律处分（撤职或留用察看）。 凡发生违反“保命条款”情况，除当事人外，对于其他发现但未制止或报告的有关人员，给予与行为人同等的处罚。 适用于宁夏石化公司全体员工，包括劳务用工 。 二、宁夏石化公司保命条款管理规定 第一章 总 则 第一条、 “保命条款”是企业员工行为的底线，如果违反，将有可能造成重大人身伤害或事故。 第二条、为进一步规范员工行为，保障员工的生命安全和企业生产经营活动的正常进行，在严格遵守集团公司六大禁令的基础上，特制定《宁夏石化公司保命条款管理规定》。 第三条、本规定适用于宁夏石化公司全体员工，包括劳务用工。 第四条、在实施本规定时，坚持实事求是、人人平等的原则，以事实为依据，准确地认定违纪性质，予以处罚。 第五条、对员工的违纪事实和处分决定都应在公司内公开。对违纪员工的最终处分，应由所在部门领导，工会，人事组织部，纪检监察处签署意见，呈报批准执行。 第六条、在实施本规定时，应坚持惩前毖后，治病救人的原则，处理违纪员工要实行惩戒与教育相结合。 第二章 保命条款具体内容 第七条、公司面向全体员工征集保命条款，经统计确定以下6条为公司保命条款。 一、公司内任何人执行公务或驾、乘公司车辆要使用安全带，不能酒后驾车。 二、 公司内任何人不能对事故迟报、谎报或者瞒报。 注：事故报告应当及时，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。 三、 公司内任何人不得违反上锁挂签测试管理程序。 注：违反上锁挂签测试管理程序指：①检修作业没有按照上锁挂签测试管理程序进行上锁、挂签、测试。②违反规定擅自解除锁具和标签。 四、 公司内任何人不得无票证从事危险作业。 注：1、公司内从事危险作业必须办理相关许可。危险作业包括：用火作业、进入有限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、管线打开作业、吊装作业等安全风险大，作业难度大的过程或项目的作业。 五、作业前风险识别与评估必须在现场进行。 注：高危险作业风险识别与评估必须由管理处室和属地及作业方共同讨论确定。一般作业必须到现场进行确认。 六、公司内任何人不能强令他人违章作业。 备注：部分将随着安全改进的深入不断细化。 第三章 处分、处罚 第八条、员工违反上述“保命条款”，劳务用工给予解聘，正式员工给予撤职处分。员工违反 “保命条款”，没有追溯期限，如隐瞒经查实后严肃处理，给予留用察看的处分。 注： 撤职。处分期为一年，受到撤职处分的员工按新岗位重新确定工资。处分期内不得晋升职务和提高工资，扣发全年各种奖金。撤职处分后三年内不准担任高于或相当于处分前原职务的工作职务，工资级别不得高于处分前原工资级别。 留用察看。处分期为一年，在留用察看期内扣发各种奖金，停发工资（薪酬）可安排不叙职务的工作。参照银川地区标准发放生活费，处分后三年内不准担任高于处分前原职务的工作职务。 第九条、凡发生违反保命条款的情况，除当事人外，对于发现但未制止或报告的有关人员给予与行为人同等处罚（撤职）。 三、每位员工的职责： 熟知、遵守保命条款的内容。 2011年10/31前，参加所属单位对保命条款内容及相关程序进行宣贯培训，签署并保留记录。 在实施前，完成七项高危作业规章程序的复习培训。 确保所属责任区（属地）保命条款的落实执行。 预防、制止保命条款的违反。 负责违反保命条款的上报及调查。 四、直线领导的职责： 熟知、遵守保命条款的内容。 2011年10/31前，亲自为所属单位对保命条款内容及相关程序进行宣贯培训并保留记录（安环处提供统一课件）。 在实施前，将七项高危作业的规章程序完成复习培训。 确保所属单位保命条款的落实执行。 预防、制止保命条款的违反。 负责违反保命条款的上报及调查。 五、保命条款是： 保障工作安全的护身符。 提升安全管理水平的台阶 。 （监督管理 自主管理 团队管理） 建立职业操守的工具。 带电的高压线。 宁夏石化公司安全文化的一部分。 违反保命条款，没有追诉时效。。。