劳动仲裁第2章.ppt

第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 仲裁原则 一、依据事实，遵循法律原则 “依据事实”在此指依据法律事实 ，法律事实是能用证据证明的客观事实。 “遵循法律”--法律不仅是在查明事实基础上处理案件的标准，也是确定案件事实的标准 。既要遵守实体法，又要遵守程序法 。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 二、公正原则 公正是指社会成员能够按照法律规定的方式公平地实现权利和义务，并受到法律的保护。原则要求： 1、平等对待。平等对待是法律面前人人平等原则在社会公平正义方面的具体要求 ：一是反对特权二是禁止歧视 。 2、及时高效。案件处理的越及时迅速，违法犯罪行为与法律责任之间的联系越紧密，法律的严肃性权威性、正义的价值就越能得到彰显。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 3、程序公正。程序公正要求以人为本，充分尊重当事人的人格尊严和主体地位，保障其应有的知情、参与、陈述、抗辩、申诉、获得法律帮助等各项权利，使其感受到客观、公平、充分参与、主张和意见得到充分表达，增强行司法裁决的可接受性。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 三、自愿协商原则 协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议的一种活动。协商和解完全是建立在双方自愿的基础上，任何一方，或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 四、着重调解原则 着重调解原则包含两方面的内容:一是调解作为解决劳动争议的基本手段贯穿于劳动争议处理的全过程。二是调解必须在双方当事人自愿的基础上进行，不能勉强和强制。 （一）调解组织 1、企业劳动争议调解委员会，是企业内部解决劳动争议的组织。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 2、人民调解委员会，是我国解决民间纠纷的基层人民调解组织。 3、乡镇、街道人民调解委员会 。 （二）调解员 中国公民；成年人（18周岁）；具有完全的民事行为能力；公道正派；并具有一定法律知识。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 （三）调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不是解决劳动争议的必经程序，自调解组织收到调解申请之日起十五日内末达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 五、公开仲裁原则 仲裁公开原则，是指劳动争议仲裁庭公开开庭审理。允许公民旁听，媒体报道。但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，不进行公开仲裁。 国家秘密主要包括: 1、国家事务的重大决策中的秘密事项; 2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项; 3、外交和外事活动申的秘密事项以及对外承担必威体育官网网址义务的事项； 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 4、国民经济和社会发展中的秘密事项; 5、科学技术中的秘密事项; 6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项; 7、其他经国家必威体育官网网址工作部门确定应当保守的国家秘密事项。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。 个人隐私是指个人不愿意为他人知晓和干预的私人生活，包括私人生活不受他人非法干扰，私人信息不受他人非法收集、公开等。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 六、回避原则 回避是指仲裁员会在仲裁劳动争议案件时，存在法律规定的情形，可能影响案件公正裁决的，从而退出本案仲裁活动的一项原则。回避情形包括： 1、是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属。 2、与本案有利害关系。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请容送礼的。 ? 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 仲裁机构----劳动仲裁委员会 一、劳动仲裁委员会性质 劳动仲裁委员会是依法设立的、由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的、代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。 二、劳动争议仲裁委员会的设立 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的币也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构 三、劳动争议仲裁委员会的职责 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员