劳动关系协调师课件(第六章员工申诉与劳动争议处理2).pptx

劳 动 关 系 协 调 员;;;一、劳动争议仲裁的概念;劳动争议仲裁的特点;1、合理分配举证责任;2、“一裁终局”制;3、及时、维权成本低;4、仲裁是诉讼的前置程序;5、劳动行政部门发挥主导作用;总结：劳动争议的概念和特点;劳动争议仲裁当事人;劳动仲裁相关文书草拟;文书草拟的基本原则;仲裁申请书-规定;仲裁申请书-结构;仲裁申请书-仲裁请求;　申诉人系××乳品有限公司的员工，职务为业务员，工作地点在石家庄。霍××于2008年11月1日到被诉人单位工作,工作至今;申诉人在工作期间，被诉人未与申诉人签订书面劳动合同，也未按照我国《劳动法》的相关规定为申诉人办理各项社会保险。申诉人多次要求被诉人按照我国《劳动合同法》的规定与申诉人签订劳动合同并为申诉人办理社会保险，但是被诉人至今未予以解决。 　　根据我国《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被诉人单位一直未与申诉人签订劳动书面劳动合同，所以，应向申诉人支会工作期间的双倍工资。另外，根据我国《劳动法》及有关规定，劳动者享有社会保险的权利，然而在申诉人工作期间，被诉人未给申诉人缴纳各项社会保险，所以，应为申诉人进行补缴。 　　申诉人为维护自己的合法权益，根据中华人民共和国有关劳动法律、法规，现请求石家庄市劳动争议仲裁委员会依法裁决被诉人履行义务，承担责任。;答辩书和授权委托书;二、劳动争议诉讼;劳动争议诉讼的特征 ;1、当事人具有特定性;2、仲裁前置;3、诉讼标的和诉讼规则;三、劳动争议诉讼的基本原则;劳动争议处理流程图;;一、档案管理的基本知识;二、案卷的查阅制度;案卷查阅管理相关规定;案卷的必威体育官网网址管理;科学存放;确定密级和时限;合规查阅;三、案件统计的基本知识;信息统计的内容;数据来源：中国知网;数据来源：中国知网;二、劳动争议处理统计指标 ;1、劳动就业人数;2、社会保险;3、工资分配;4、劳动关系和劳动者权益维护 ;5、人力资源和社会保障法制建设指标;劳动争议案件信息统计分析方法 ;1、确定案件信息统计分析的指标;2、确???要分析的目标;数据来源：中国知网;3、数据的维护;谢 谢