劳动合同解除经济补偿金研究.doc

目 录 摘要 1 关键词 1 引言 2 一、劳动合同解除经济补偿金的概念及性质 2 （一）劳动合同解除经济补偿金的概念及特征 2 （二）经济补偿金的性质 3 二 我国关于劳动合同解除经济补偿金缺陷 5 （一）劳动合同解除经济补偿金立法上的不足 5 （二）劳动合同解除经济补偿金实际中的困境 8 三、我国劳动合同解除经济补偿金的完善 9 （一）劳动合同解除经济补偿金立法上的完善 9 （二）加强劳动合同解除经济补偿金的司法实践 11 结束语 12 参考文献 12 英文翻译 13 致 谢 14 承诺书 毕业论文任务书 毕业论文开题报告 毕业论文指导记录表 毕业论文成绩评定表（指导教师用） 毕业论文成绩评定表（评阅教师用） 毕业论文答辩成绩评定表及总成绩表 劳动合同解除经济补偿金研究 法律系本0902班 周银霞 指导教师 赖文添 [摘要]《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施使得目前经济生活中劳动者和用人单位之间的问题日渐明了，尤其是关于劳动合同解除经济补偿金问题。《劳动合同法》的颁布实施，对劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，实现劳动法对弱者倾斜保护发挥了十分重要的作用。然而实践中，由于对解除劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致，出现了诸多问题，直接影响到《劳动合同法》的正确实施。从经济补偿金性质的争议问题入手本文着重探讨经济补偿金研究现状及存在的缺陷和缺陷完善来对劳动合同解除经济补偿金进行探讨。 [关键词]劳动合同解除 经济补偿 经济补偿金 引言 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的立法宗旨就是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》吸收了我国近十年来劳动法学研究的理论成果，借鉴了国外先进的立法经验，是我国劳动法制建设进程中的重要里程碑。应当说，《劳动合同法》的颁布实施，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的合理配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。尤其是关于解除劳动合同经济补偿的规定，充分体现了《劳动合同法》追求劳动关系实质公平和倾斜保护劳动者这的宗旨，对于用人单位滥用解除权起到规范作用，充分保护了弱势群体劳动者的权益，为和谐稳定用人关系作出了贡献。但在实践中，由于对解除劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致，导致在实务中出现了许多问题，直接影响到了《劳动合同法》的正确实施。本文以构建和谐稳定的劳动关系为目标，首先介绍了近年来我国劳动法学界关于经济补偿金法律性质的理论争鸣，对这些理论观点进行适当评析，然后分析了劳动合同经济补偿金的现状及存在的问题，最后对劳动合同经济补偿金的现状及存在的问题提出解决完善措施，籍此提出自己的见解，以期促进劳动合同理论的进一步完善。 一、劳动合同解除经济补偿金的概念及性质 （一）劳动合同解除经济补偿金的概念及特征 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。它分为法定解除和协商解除两种。劳动合同解除是劳动合同终止的一种重要方式，但由于劳动合同解除涉及到合同事人单方解除情形的认定，所以劳动合同解除比劳动合同终止更为复杂和重要。 经济补偿金，是劳动者没有过错的情况下，劳动合同发生解除或终止，用人单位依法一次性支付给劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助。从概念中我们可以发现经济补偿金的特征： 第一，单向性。即经济补偿金的支付并不是在合同解除后双方依据某个标准来支付，而是不论用人单位有无过失只按照法律规定来向劳动者支付经济补偿金。而劳动者则不论在何种情况下解除劳动合同都不需要向用人单位支付。经济补偿金的单向性充分体现了劳动法作为社会法对弱者的倾斜保护，因为在劳动合同中处于弱者地位的劳动者与实力强大的用人单位相比，劳动者更需要法律的保护。 第二，法定性。用人单位向劳动者支付经济补偿金是有法律规定的，当发生需要支付经济补偿金的时候用人单位就必须依照规定支付而不能不支付或是少支付。这是劳动法作为社会法对处于弱者地位的劳动者倾斜保护所必须的。在实践中劳动者获得经济补偿金若是没有法律强制性作保障，用人单位就会利用自己的强势而侵害劳动者的合法权益。因此，经济补偿金必然是具有法定性的。 第三，有限性。虽然劳动法对经济补偿金的规定是为了保护劳动者，但补偿也不是没有任何限制的，保护弱者也要兼顾到用人单位的利益，因此经济补偿金支付的情形和数额都是有限的，会受到经济水平、相关政策的影响。因此，劳动法对经济补偿金的规定必然是有限定的。 （二）经济补偿金的性质 经济补偿金的性质是一个非常重要的问题，只有我们弄清了它的本质，才能够对现行的法律规定进行分析评