労働契约书ー日本语.docVIP

労働契約書 甲方（使用者） 乙方（従業員） 大連市労働と社会保障局製 序　言 1、甲が乙を雇用する場合、乙に対して勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上の危険、安全生産状況、労働報酬、その他労働者が知りたいと要求する状況を正しく告知しなければならない。甲は乙の労働契約と直接関係する基本的状況につき知る権利を有し乙は正しく説明しなければならない。 2、甲が乙を雇用する場合には、乙に対し担保の提供を求めたりその他の名目で乙から財物を受取ってはならず、乙の居民身分証またはその他の証明書を押収してはならない。 3、労働関係の成立にあたっては、書面労働契約を締結しなければならない。すでに労働関係が成立しているが書面形式で労働契約を締結していない場合は、雇用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。甲が乙を雇用する前に労働契約を締結した場合、労働関係は乙を雇用する日から成立する。 4、労働契約が三ヶ月以上一年未満の場合の試用期間は一ヶ月を超えてはならない。労働契約が一年以上三年未満の場合に試用期間は二ヶ月を超えてはならない。三年以上の固定期限付き労働契約及び固定期限のない労働契約の試用期間は六ヶ月を超えてはならない。一定の仕事の完成をもって期限とする労働契約または労働契約の期限が三ヶ月未満の場合は、試用期間を約定してはならない。労働契約で試用期間のみを約定しているか、または労働契約の期間が試用期間と同じ場合は、試用期間は成立せず、当該期間を労働契約の期間とする。 5、固定期限がない労働契約とは甲と乙が契約の終了時期を合意していない労働契約をいう。甲と乙が協議により合意に達すれば固定期限がない労働契約を締結できる。下記のいずれかの状況があるとき、甲が労働契約の継続を申し出た場合には固定期限がない労働契約を締結しなければならない。（１）労働契約更新時に、乙がすでに当該使用者において連続して満１０年以上勤務している場合。（２）甲が労働契約制度を初めて実行するか、または国有企業が制度改革後に新たに労働契約を締結するときに労働者が当該使用者において連続して満１０年以上勤務しているか、もしくは法定の退職年齢からみて１０年以内の場合。（３）固定期限付き労働契約を連続して２回締結したのちにさらに更新する場合、但し、乙は《労働契約法》39条と40条1項、2項の状況のない場合使用者は乙を雇用してから1年を経って、書面労働契約を締結しない場合、固定期限のない労働契約を締結したと看做す。 6、服務期間および競業制限条項の規定の状況以外には甲は乙と乙が負担する違約金を約定してはならない。 7、労働保障政策について問い合わせ番号：12333 労働保障局の監督電話： 大连市 开发区 普兰店市中山区 保税区 瓦房店市西岗区 高新园区 庄 河 市沙河口区 旅顺口区 长 海 县甘井子区 金州区 长兴岛工业园区《中華人民共和国労働法》、《中華人民共和国労働契約法》と国家及び省の関連する法規に基づき、甲乙双方は法と公平と平等自由意志に基づき、双方合意の上、誠実信用の原則の下、本契約を締結する。 一、甲乙双方の基本事情 第一条 甲（使用者）名称 法定代表人（主要責任者）、または委託代理人 会社類型 経済類型 構成コード証明書あるい他の有効な身分証明書の名称及び番号： 年 月 日 年 月 日。 年 月 日 年 月 日。： 年 月 日。 年 月 日 年 月 日。： 年 月 日 年 月 日。 （三）総合労働時間制。労働保障部門の許可を得て、乙の職場で を周期として、総合労働時間制労働を実行する。 不定労働時間制，病気になったり、業務外で負傷したり、福利厚生甲1項により労働契約が無効と認められる場合； （六）法律?行政法規で規定されたその他の事情。 （七）使用者が暴力、