劳动法2,招聘与就业.ppt

【案例】王某曾是上海一家单位的助理工程师，通过考核被北京某公司录用。但在王某正式办理了上海公司的离职手续后，北京某公司却拒绝与王某签订劳动合同，理由是其体检结果为“小三阳”。王某认为，北京某公司的行为违反了相关法律规定，故将公司告上法庭，要求其赔偿相应损失。 问题：王某能得到支持吗？ （二）失业的概念 →失业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在法定劳动年龄内未能实现就业的状态； ——中国失业的特点： 1、仅指城镇非农业人口的劳动者； 2、年龄：男16~50岁，女16~45岁 二、公平就业与就业歧视 （一）公平就业： →男女平等； →健全人与残疾人平等；女大学生身高1.4米遭歧视 （二）就业歧视：不合理的差别对待 →身高1.70以上（1.50以下）、相貌端庄、某地人不要、属相猪、庸才、乙肝 →计算机二级？英语六级？会说粤语？…… 资料链接：中国乙肝歧视第一案 张先著，安徽芜湖人，2001年毕业于皖西学院环境学系，先后从事网吧网管、营销等工作。2005年夏天报考公务员，体检时被查出是乙肝病毒携带者，该市人事部门以此为理由不予录用。11月10日，张先著一纸诉状将芜湖市人事局告上了法庭。此案被媒体称为“国内乙肝歧视第一案”。 2009年7月28日，武冈市代课教师毛卫华、达丽娟、彭娟辉和喻平旺四名考生参加了武冈市中小学教师招聘考试，在笔试、面试均通过后，最后因为“身高”不够高，体检为“不合格”，意外落榜。当四名考生向当地教育部门咨询原因时，当地教育部门答复称，此次招聘完全是按今年6月湖南省教育厅下发的一纸红头文件：《湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法(试行)》，其中规定招聘对象必须“男性身高160cm、女性150cm以上”。 三、就业与失业登记管理 （一）就业管理：登记备案、签订合同、缴纳社会保险、最低工资保障等 （二）失业管理： →失业登记； →失业保险金领取； →就业机会的提供； →职业技能培训 招工未详尽告知 单位应否担责？ ?2009年2月3日至10日，固建建筑公司连续一周通过电视发布广告，称大量招收工人，且男女不限，但没有说明从事的工种。女青年刘倩按期前往应聘后，才得知仅招搬运工搬运水泥，每包为40千克。刘倩认为自己不能胜任而拒绝与公司签订劳动合同，但她觉得公司没有在广告中事先说明使自己受到愚弄，要求公司赔偿其为应聘导致的差旅费用。 公司则认为刘倩并未成为公司员工，其没有承担相关费用的义务。双方因而成讼。 参考分析： 劳动合同法第8条规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而本案中，刘倩的损失正是基于公司没有如实告知所造成，因此，公司必须承担赔偿责任。 案 例 某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招工启事，主要.内容为:本企业因生产经营需要，招工20名，条件为:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资1900~3000元。李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招工 信息后,参加了这次招工考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知, 并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答, 因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历须在本科以上,李某的学历不符合招工要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 问题： （1）该公司的做法是否合法?为什么? （2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理? * * 专题二 招聘与就业 一、劳动就业与失业的概念 （一）劳动就业的概念 →劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业； →2007年8月30日通过《就业促进法》 歧视残疾人 拒绝录用残疾人 歧视传染病病原携带者 乙肝不录用 学历歧视 招会计一名，硕士以上学历 性别歧视；身高歧视 只招男性，178cm以上 年龄歧视；婚育歧视 年龄20岁至30岁，未婚 歧视农村劳动者 限城市户口 户籍歧视 限本市户口 可能涉嫌的就业歧视类型 招聘广告中的某些要求 *