美国生物科学业的崛起与人才.PDFVIP

美国生物科学行业的崛起与人才 策略 - 作者 韩安迪 2015 7 年 月 版本3.0 August 10, 2012 i 美国生命科学行业的崛起与人才策略 目录 1. 介绍 3 2. 新型生命科学行业的迅速崛起 4 2.1 - 新科学的黄金时代 4 2.2 – 生命科学行业细分 5 2.3 - 行业趋势 7 2.4 - 新型生命科学行业面临的人力资源挑战 8 3. 人力资源规划与扩张 9 3.1 - 人力资源规划 9 3.2 - 级别与职能 10 3.3 - 招聘计划 11 4. 员工留用与敬业度的提升 12 4.1 - 员工流失情况 12 4.2 - 员工敬业度驱动力 13 5. 薪酬与福利待遇 15 6. 长短期激励计划 17 7. 未来展望 20 ii 美国生命科学行业的崛起与人才策略 1. 介绍 自从2008 年次贷危机发生，当时无数的文章评论都拿1929 年那场大萧条来类比，所有人都以为美国会陷入 经济困顿很长时间。然而，此后短短的几年，美国已经迅速地从危机中复苏，其中最重要的两个带头行业， 就是以硅谷为代表的高科技行业和生命科学行业。这两个行业并非在原有的模式上简单的再造，而是创造出 新的科学技术和经营模式，改变了二十一世界人类的生活方式，带来了让人瞠目结舌的生产力的提高。 2012 年至今，生命科学行业的蓬勃发展似乎超越了高科技行业，在美国股市中一枝独秀，也经历了人才白 热化的争夺战。本文从以下角度阐述了这场人才战争中，生物科学行业是如何应对的：  生命科学行业洞察– 行业的迅速崛起，行业趋势，市场细分，行业内各类公司的规模，面临的人 力资源挑战以及未来的变迁展望  生命科学行业人才趋势– 该行业的扩张规模与速度，招聘预期，人才流失率，影响员工留用和 敬业的各个驱动力分析  生命科学行业的薪酬趋势– 应对白热化的人才战争，生物科学公司采用多种手段的组