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后勤集团儋州校区中层干部竞岗方案 为了完善集团中层干部管理队伍的组织结构，有效提升管理效能，根据《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》相关规定，结合集团及儋州校区实际，特制订本方案。 一、指导思想 进一步深化集团人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，激发集团干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，从而为后勤又好又快发展提供强有力的组织保障。 二、基本原则 （一）坚持实事求是、任人唯贤、客观公正、群众公认的原则。 （二）坚持民主集中制的原则。 （三）坚持竞争上岗的原则。 三、竞聘工作组织机构 （一）成立竞聘工作领导小组 组 长：徐凤莲、朱荣平 成 员：李海清、李长明、邓井红、蒙生儒、徐小华、郑振福 （二）成立竞聘工作办公室 办公室主任：郑振福 办公室成员：党委办公室、集团办公室和人力资源办公室主任 四、竞聘岗位和职位数 序号 部 门 副主任职数 备 注 1 儋州校区物业服务中心副主任 1 2 儋州校区饮食服务中心副主任 1 3 儋州校区水电服务中心副主任 1 4 儋州校区接待服务中心副主任 1 5 儋州校区商贸公司副主任 1 合 计 5 五、竞聘时间安排 序号 日 期 内 容 组织人 参加人员 1 10月10日 下发竞聘方案 符万祺 竞聘工作小组成员 2 10月10日-13日 收集竞聘材料，审查竞聘资格 符万祺 竞聘工作小组成员 3 10月14日 公布符合条件人员名单 郑振福 竞聘工作小组成员 4 10月15日 面 试 徐凤莲朱荣平 竞聘工作领导小组成员 5 10月19日 确定考察对象 徐凤莲朱荣平 竞聘工作领导小组成员 6 10月20日－21日 民主测评，组织考察 徐凤莲朱荣平 竞聘工作领导小组成员 7 10月23日 党政联席会议审核 徐凤莲朱荣平 竞聘工作领导小组成员 8 10月26日—30日 公 示 徐凤莲 竞聘工作领导小组成员 9 待定 任 用 徐凤莲 朱荣平 特殊情况下，竞聘环节按时间顺延。 六、竞聘的方式和步骤 （一）程序：个人报名或组织推荐（提交竞聘报名表），资格审查，面试与组织考察，集团党政联席会议讨论，公示，任用。 （二）基本办法：在面试、民主测评的基础上进行综合考虑后，由集团党政联席会议讨论决定任用人选。 （三）具体步骤 1．公布方案。公布任职条件、申报时间及实施步骤等事项。 2．报名。凡符合竞岗条件的集团在岗在编人员均可报名。报名时必须提交竞聘岗位三年工作设想。 3．资格审查。竞聘工作领导小组对竞岗报名人员进行资格审查，确定合格后在海甸、儋州两校区公布参与竞岗人员名单。 4．面试。回答评委提出的问题，评委当场对竞岗者的答题情况进行评定。 5．组织考察。在面试的基础上，竞聘工作领导小组研究确定考察对象，组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，最后形成拟任人选建议方案报集团党政联席会议研究决定。 6．决定任用人选。召开党政联席会议，根据组织考察情况，确定拟任人选及职务。 7．公示。对拟任人员进行任前公示5个工作日。 8．集团党委签发任用文件。 七、竞聘条件 （一）年龄在40周岁以下； （二）大专（含）以上学历，在海甸、儋州校区工作满两年的管理人员。 （三）具有一定的政策水平、理论修养和专业知识。 （四）具有较强的责任心和组织协调能力。 （五）具有较强的口头表达能力和写作能力。 （六）熟练操作计算机。 （七）对优秀人才，可适当放宽条件。 八、相关规定 （一）凡参加竞聘者可同时报两个职位。 （二）每个职位不少于3人参与竞聘，若少于3人申报的职位，由集团统一综合调配。 （三）所有竞聘上岗的干部必须服从集团统一调配。 （四）新提拔的干部试用期一年，试用期满后，根据本人的工作表现和工作业绩，由集团党政联席会议决定是否正式任用。 （五）任何人不得利用竞聘上岗进行违规活动，一经查实，按党纪、政纪严肃处理。 九、岗位待遇 工资待遇按集团的工资分配制度执行。 十、其他：附《后勤集团中层  1