跳槽那点事工程论理课演讲PPT.pptx

有人说：“跳槽可以寻找更好的发展机会和平台，获得更加符合期望的收入和收益”；也有人说：“跳槽既是对雇主的不忠诚，不爱岗位的表现，也不利于技术、人脉的积累，朝三暮四，随波逐流定将一事无成”。 跳槽那点事 关于忠诚 跳槽是否等于 薪酬原因 跳槽的主要原因 Part Zero 大致的目录 00 谈谈其他的 YES OR NO ? WHY ？ 01 15.3% 对新的产品/职业感兴趣 59.4% 没有升职机会 7.3% 与管理层/同事相处不和 10.4% 感觉薪酬太低 Part Two 跳槽的主要原因 02 7.6% 在现在的公司时间过长 同时，新入职的员工小B，起薪5k 小A跳槽的话，作为三年熟练员工起薪是8k 薪酬待遇只有在入职那一刻才是被人力部门以市场价值评估。 2012年，某岗位本科应届毕业生起薪2k-3k.。 但到了2015年，同岗位本科应届毕业生起薪已经涨到5k。 Part Three 薪酬原因 03 如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K，在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪。 3年后，小A的薪酬是4394/月 他已具备三年工作经验 Part Four 跳槽是否等于 04 1 3 4 不忠诚 1 不忠诚 1 2 不忠诚 1 05 N O 忠 诚 06 忠诚度是由内而发的，怀着一种敬畏之心，不是被动接受的 企业中，员工与企业只是雇佣关系，在商业环境里，没有权利要求对方忠诚 Part Seven 关于忠诚 07 企业应当增强竞争力和凝聚力，而不是一味用忠诚来约束员工 Part Eight 举个例子 小C无法为公司创造任何价值，公司也没有发现，而小C就是占着不走，这算不算忠诚？ 再举个例子 小D发现自己无法为公司创造价值，并且也没办法体现自己的价值，跳槽是否成了更好的选择？这算不算忠诚？ 黄金工作年龄 30 - 45 是否满意现在的工作 幸福指数 1 2 3 Part Nine 谈谈其他的 09 恩格尔系数 恩格尔系数则由食物支出金额在总支出金额中所占的比重来最后决定。恩格尔系数达59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50%为小康，30-40%为富裕，低于30%为最富裕. 跳槽可以 切勿 频繁跳槽 Part Ten 被划入HR的诚信“黑名单” 成就感降低 危机感增加 职业含金量缩水 最后讲个段子吧 11 我上班就是为了钱，老板非得和我谈理想，可我的理想是不上班...... 12 THANK YOU FOR WATCHING