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企业文化建设及思政工作关系及发挥作用途径【摘要】　企业文化建设在国有企业中蓬勃兴起。企业文化建设中的教育方式，特别是在企业价值观、职工职业道德、企业经营、管理等方面，与思想政治工作均有相通之处，他们都同样为企业的建设发展服务。本文试就思想政治工作与企业文化建设如何做到有机结合，进而加强和改进企业思想政治工作进行探讨。 【关键词】　企业文化；思想政治 一、思想政治工作与企业文化的异同 思想政治工作与企业文化两者的区别在于：从性质上看，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。而企业文化建设是通过自身的特点，引导职工融入企业，从而更好地发挥职工的主观能动性，以促进企业的发展。从方式上看，思想政治工作的活动方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育，正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。 二、思想政治文化与企业文化建设应求同存异、有机结合 思想政治工作与企业文化建设作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的、追求。应当鼓励、扶持其按各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。而本文所要论述的是：如何从相同点入手，把两者相同之处有机结合，使之互相促进，共同发展，在做好思想政治工作中促进企业文化建设，在企业文化建设中加强和改进思想政治工作。在国有企业中，思想政治工作和企业文化建设都是在一个特定企业环境中进行的。同一个环境中，在相同或相似影响因素的作用下，两者活动的途径、方式、方法或相同的为两者的有机结合提供了天然土壤。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能的为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。为此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字，真正从实实在在的“服务”上入手，在内容和方式方法上要努力做到五个结合，即形势宣传教育宏观与微观结合，对比教育要横向与纵向结合，市场分析要内外结合，宣传教育方式要领导和职工互相登台结合，载体运用要不拘一格，各种形式相结合，切实解决职工群众所呼吁解决的实际问题，真正把思想政治工作融入到生产中去，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。 三、思想政治工作与企业文化建设相互促进、共同发展 思想政治工作以理想信念教育为主要内容，大力弘扬以爱国主义为核心的名族精神和以改革创新为核心的时代精神。企业文化建设便承载了这样的使命。即企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产率和职工素质。其所要达到的目的就是整合价值理念；明确企业目标；推动创新进步，提高竞争实力；提高全员素质，培养卓越团队；实施文化管理，规范企业行为；强化激励机制，提高工作效率；打造品牌文化，树立企业形象；健全服务体系，扩大社会美誉度。那么在加强企业文化建设，实现企业文化建设目标的过程中，企业所采集的措施、开展的主题活动、倡导的理念和营造的文化气氛，无疑有助于思想政治工作的开展。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设提供了正确的发展方向。要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，俱繁俱荣。 四、促进企业文化建设与思想政治工作有机结合的途径 1、努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保