全业务运营形势下开展电信企业基层党建工作的思考..docVIP

企业管理 全业务运营形势下开展电信企业基层党建工作的思考 □ 汤连庆 （中国铁通集团有限公司成都分公司，成都610081） 摘要：本文分析了电信企业。关键词：电信企业　党建工作　 党的十七届四中全会及“十二五”规划纲要出台后，国资委党委在关于党建工作的要求中提出十二五时期是全面建设小康社会的关键时期搞好中央企业最突出的就是要切实解决好在新的形势下企业党建工作的认识问题，要坚持党的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用这个重大原则，把握基层党组织和党员队伍建设、企业领导班子和领导干部建设这两个重点。一，电信企业拥有全业务经营牌照后，在基层曾经出现过盲目乐观思想，认为只要打好全业务经营这张牌，狠抓业务发展，就会摆脱多年来的，因而将党建工作边缘化。其具体表现是企业领导党政一肩挑、支部书记由中层干部兼任，实现一责双岗。而在企业目前的垂直管理体系中，上级主要对下级进行业务发展考核，以完成业务收入和利润指标等作为衡量业绩的重要依据。基层企业为了完成发展任务，注重行政硬管理措施而忽视党建工作党务的工作环境、积极性受到影响。表面文章多、花架子多，平时疲于应付各种检查，没有在工作内涵上下功夫，工作形式缺乏创新性，方法比较单一，内容缺少亮点，难以使党建思想政治工作实现由虚到实的转变重发展轻党建的结果，基层企业的发展工作不仅没有达到预期目标，而且队伍的凝聚力、自信心、战斗力受到损害，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用没有得到有效发挥，干部队伍的作风没有从根本上得到转变。因此，提升基层企业党建工作价值，必须要提高两个方面的认识：一是坚持党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是实现企业科学发展的重要保证；二是党建工作是企业管理的组成部分，也是管理工作，企业党组织是企业不可代替的资源，党员队伍是企业最优秀的资源。企业要将这种不可代替和最优秀的资源融入中心做工作，进入管理起作用，把党的先进性建设和治企能力建设作为党建工作的主线，为企业全业务经营突破提供更加坚强的保证。 全业务经营给基层电信企业的组织架构、产品策略、服务规则、经营理念、价值观和企业管理、企业文化等带来了新的变化。企业的党建工作要与时俱进，发挥服务大局的作用，需要在方法手段上不断创新，积极探索与现代企业管理，全业务经营模式接轨，建设流程化、制度化、标准化、信息化的新体系，以改进工作虚多实少、难以量化、传统落后不足，提升党建工作融入管理、服务中心工作的效果。 管理数据化。针对党建及思想政治工作重定性少定量的情况，结合企业对的绩效考核，参照国资委《企业党支部工作规范读本》，认真研究党建工作流程，加强分析、提炼经验、量化指标，形成数据和数据链，构建覆盖全面的党建工作考核体系，为党支部日常工作开展和年度评比、党员民主评议提供指导和数据支撑，确保党建工作不流于形式，不无的放矢。 制度标准化。本着简单实用、操作性强、便于检查的原则，按照全面质量管理过程循环控制的要求，编制《党支部工作流程》含《党员管理竞赛办法》、《党小组长工作标准》、《党小组评价标准》下发，并制作宣传模板悬挂，日常工作严格按照流程操作，充分调动企业基层党组织和党员在企业发展中的中流砥柱作用。年终绩效考评，除综合绩效得分外，应引用合适的政工绩效得分，改变过去优秀党务工作者、优秀党员在员工年终绩效评定和平时评优、评先活动中得不到任何体现，党员的先锋模范作用得不到充分肯定和员工参加党建工作活动得不到应有的激励的管理失误。 工作信息化一是要加强基础信息平台建设。以支部为单位，将每位党员详细资料建立数据库，实现动态管理和一键式查询。二是要加强学习讨论平台建设。收集编写党建工作、党员培训等知识点、工作案例、先进典型经验放在平台上供大家学习、探讨。三是要加强活动开展平台建设。及时将各支部的工作落实情况、活动推进情况进行展示，掀起比、学、赶、超，争先创优的良好氛围。四是要加强交流沟通平台建设。将员工关心的企业管理、生产经营、建设维护、招标采购和廉洁勤政等方面的情况进行公布，及时解答和督办员工上线提出的问题，有效化解内部矛盾和思想隐患。 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决策》指出，国有企业要把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。因此，基层企业的党建工作要在培养队伍上狠下功夫，具体做到： 坚持党管干部原则，抓好中层后备干部的培养锻炼和组织考察工作。全业务经营需要综合素质更高、驾驭市场能力更强、德才兼备的中层管理骨干，企业各级党组织一方面要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，另一方面要将优秀员工骨干作为后备干部精心培养。培养后备干部要从严要求，既派其到条件艰