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工商银行员工流失 篇一：中国工商银行上海分行人员流失的原因分析 电大本科 毕业论文 行政管理 上海开放大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 中国工商银行上海分行人员流失的原因及对策 分校（站、点）： 卢湾 年级、专业： 11行政管理 教育层次： 本科 学生姓名： 许婕 学 号： 1131001251153 指导教师： 王晓辉 完成日期： 2013年11月8日 目 录 内容摘要和关键词..............................................I Abstract and Keywords.........................................II 文献综述......................................................III 一、人员及人员流失的含义......................................1 （一）人员的定义..............................................1 （二）人员流失的含义..........................................1 二、工行上海分行人力资源现状..(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:工商银行员工流失)................................1 （一）“人满为患”与“专业岗位人员奇缺”并存...........................1 （二）工行上海分行人员流失现象的特征..........................2 三、工行上海分行人员流失的成因分析............................2 （一）“论资排辈”的呆板用人制度...............................2 （二）报酬体系缺乏动力........................................3 （三）职业生涯规划不合理......................................3 （四）缺乏宽松、上进的文化氛围................................4 四、工行上海分行控制人员流失的创新措施. ......................4 （一）建立新型的人事管理体制..................................4 （二）深入收入分配改革，建立科学的激励和约束机制..............4 （三）强化人力资本投资........................................5 （四）建立一支高素质的领导队伍................................5 （五）建立自立、创新、团队的企业文化..........................6 参考文献......................................................7 致 谢........................................................8 内容摘要 人员流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人员价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人员流动，对于人员资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。 中国工商银行上海分行的发展，比任何时候都需要人员充分流动起来，通过优化配置，实现人员效用的最大化。虽然该银行的人员流动取得很大成就，但是因人员流动不够、不合理流动导致的人员紧缺与浪费并存，人员供给与需求失衡，市场配置人员资源的基础性作用发挥不够等问题，己成为制约该银行发展的一大瓶颈。本文着重从观念、组织、制度、文化、社会等方面具体分析了影响中国工商银行上海分行人员流动的主要问题，从政治、经济、文化、市场、环境等方面研究，提出了促进和保障人员合理流动的意见和建议。 关键词： 人员流动 人员流失 人力资源 Abstract Talent flow results from society development and marketing-based economy, and from talent#39;s pursuing for self-value realization and facilitating the comprehensive development of individuals. It is vital for talent f