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加强国有企业文化建设 增强国有企业核心竞争力摘要： 市场经济条件下，随着竞争的日趋激烈，企业文化建设已受到社会的广泛重视，企业文化建设成为促进企业经济发展的重要方面。从某种程度上讲，企业文化建设已经成为衡量企业综合素质的重要指标。在中国，国有大中型企业以其不可替代的作用维系着国民经济的命脉，在日益激烈的商业竞争中，核心竞争力是国有企业生存与发展所必需具备的。在新的形式下，国有企业文化建设是增强国有企业核心竞争力的有效途径，增强国有企业文化建设以增强国有企业的核心竞争力是至关重要的。 Abstract: Under the situation of market economy, as competition becomes increasingly fierce, the enterprise culture construction has drawn social attention; the enterprise culture construction becomes the important thing to promote enterprise economic development. In a certain sense, enterprise culture construction has become the major index to measure the comprehensive quality of enterprise. In China, large and medium-sized state-owned enterprises with its irreplaceable role sustain the lifelines of their national economy. In the fierce competition in business, core competence is necessary for state-owned enterprise’s survival and development. Under the new condition, state-owned enterprise culture construction is an effective way to enhance core competitive ability of the state-owned enterprise, so strengthening state-owned enterprise culture construction is very important. 关键词： 综合经济；国有；企业；竞争力 Key words: economy of integration；state-owned；enterprise；competitiveness 中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2012）15-0118-02 1企业文化与核心竞争力的内涵及其关系 1.1 企业文化企业文化理论最早由美国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪提出。国有企业文化形成于国有企业长期的经营过程之中。随着国有企业的发展，国有企业文化不断趋于成熟，国有企业文化逐渐成为全体成员共同遵守的行为准则和共同奉行的价值。除此以外，国有企业的个性、素质、目标、氛围和对价值的认知也要通过企业文化来体现。 国有企业文化的本质特征主要包括以下三个方面： 国有企业文化的独特性：国有企业在长期的实践活动中会形成的具有自身组织特色的文化，国有企业在社会、地理和经济等外部环境和自身内部条件的影响之下，其文化的发展会呈现出独特的风貌。 国有企业文化的价值性：优秀的国有企业文化会为国有企业全体员工提供一种无形的指导思想和行为准则，引导员工向着正面的积极的方向发展，逐步使多数员工的思想形成共识，这就是国有企业文化的价值性。这只无形之手对国有企业生产、经营活动的发展会起到无形的推动作用。 国有企业文化的成长性：国有企业文化的培育和形成需要一个较长的过程，并不是一蹴而就的，尤其是核心的价值观念的形成，相较于其他方面则需要更长的时间。国有企业内部和外部的经济环境和社会环境发生变化时，国有企业文化也要不断的使自己得到完善、调整和升华，从而适应新的环境、条件和组织目标，这就是国有文化的成长性（特雷斯·E·迪尔、阿伦·A·肯尼迪，1989）。 1.2 核心竞争力内涵1990年，美国密西根大学商学院教授普拉哈拉(C . K . Prahalad)和伦敦商学院教授哈默尔(G . Hamel)，在哈佛商业评论上发表的论文《企业核心竞争力》（The