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加强及改进医院党建工作对策【摘要】近些年，我国公立医院面临着越来越大的生存压力和发展压力，在这种情况下逐渐出现“重业务、轻党建”的现象。并且一些医院领导认为思想政治工作和党建工作是软指标、软任务，对党建工作没有足够的重视，严重了医院党建工作的进步和发展。因此在当今这种新形势下，党支部应当认识到医院党建工作中存在的问题，并且更新思想、转变观念、用新的标准和要求、用新的思维方式等来加强和改进医院党建工作。 【关键词】医院；党建工作；问题；对策 引言 医院党支部，作为一级党委，是党建设过程中极其重要一环，因此应当正确理解和把握党建设的总体目标，努力提高基层党建工作的业务水平，充分发挥好党委的坚强领导作用，并且在新形势下，努力贯彻和落实好党建设的新举措。于此同时，需要结合新医改方案和本医院的工作特点，积极探索和实施医院党建工作的新方法。在加强和改进医院党建工作的过程中需要以改革创新精神，改进和创新党建工作机制，从而得到保持党组织的生机活力和先进性。 一、目前医院党建工作中常见的问题 （一）考核与激励机制不健全，制度不完善 目前，我国一些医院党支部与卫生系统的其他工作相比，其监督检查考核欠完善，并且在建立和完善党建工作过程中没有完全按照国家的有关规定，保障机制不健全，工作责任制不明确。党建工作在上级部门对医院工作进行检查时少被列入考查项目。思想政治工作和党建工作没有具体严格的量化标准、考核方法和考核制度，在这种情况下党务工作者的积极性被严重挫伤了，干好与干不好，有些甚至到了干与不干都是一个样的程度。 （二）卫生系统党务干部队伍自身素质有待提高 在医院这种专业性很强的单位，在党务工作人才的培养和引进上一般很难会专门给予考虑，从事医院党务工作的干部领导多数缺乏应有的关于党建的系统理论指导，基本上都是从临床业务人员中挑选出来的。再者，在医院党务工作的人员很少有党务方面的学习、外出考察、以及培训等机会；医院党务工作者与医院内其他部门之间的交流和联系非常的少，甚至可以说是没有；医院内部党务工作者之间的学习和交流的机会也很少。因此，多数在医院党支部工作的人员，其能力的提高和视野的拓宽客观上被约束了，对新时期党务公务工作的必威体育精装版动态和特点缺乏足够的认识。并且在平时的党务工作中缺乏一定的创新和主动精神，为医院职工服务的意识不强，只是以消极观望、得过且过的心态工作，这些问题都给医院党建工作带来了强大的阻力。 （三）医院党建工作缺乏吸引力，缺乏创新意识 当前一些医院党支部组织活动缺乏时代感，内容单调，形式单一，并且对一些新情况和新问题缺乏前瞻性的考虑，毫不严重的讲其思想意识有些不适应我国社会主义市场经济体制。党员需求时效化不允许党建教育内容和方式的单一化，党员组织多样化不允许党建管理模式的单一化，这些都严重制约着医院党建工作的改革和发展。另外，无活动经费、学习资料缺少、学习场地小等问题也都非常突出，并且医院党建工作缺乏吸引力，一些业务骨干没有想加入的动力，从而导致后备人员缺失现象的产生。 二、加强和改进医院党建工作的对策 （一）加强医院党建工作领导班子执政能力建设 所谓党的执政能力是指，针对当前现实存在的问题和矛盾，各级领导班子和领导干部，总览全局，在改革与发展的过程中，带领广大群众和全体党员干部取得成效的能力。医院党委人员的执政能力的高低直接关系到医院发展与改革进程的快慢，因此医院党委领导班子应当抓好马列主义理论，把思想理论建设摆在突出位置，充分加强其执政能力的紧迫性和重要性，强化医院管理理论知识的学习，通过制定中心组学习计划，立足终身学习的观念，并且邀请院外专家来院指导，创新学习机制，使其取得成效；明确医院近期和长远的发展定位，提高总揽全局、驾驭市场经济和判断形势的能力；通过依法治院、民主管理，抓好人才队伍建设和学科专业建设；要健全民主生活会制度，并且对自身工作作风、思想作风、工作成效、工作方法以及廉洁自律等方面进行及时的民主监督，发现有问题时及时予以改正。 （二）严格医院党建工作考核制度 医院医务人员考核与党员考核，以及医院业务工作考核与党建工作考核不仅有联系，也有一定的区别，在对这些进行考核时，需要建立健全一套行之有效、科学合理的评估机制和相对应的评估量化指标。具体需注意一下两个方面：第一，应当建立精细化管理的绩效考核体系。从党员对党的政策、方针和路线等理论知识系统学习程度方面，以及从实际工作能力和完成科研和医疗任务的情况对医院党员进行相应的考察，考察其是否在实际工作过程中起到模范带头作用，并且考察其入党动机、组织纪律和政治思想觉悟等；第二，完善党建工作责任制，推行党员承诺制。最好是每年进行一次（或是半年一次）民主评议党员活动，实施党员目标管理，激励和督促党员党