如何做好一名面试官正式版课件.ppt

第一节 行为面试法 将诱导性问题改成行为事例问题 诱导性的问题 市场企划专员这个岗位要求较强的活动策划能力,你策划能力还可以吧？ 招聘专员要承受较大的压力,你的抗压能力如何？ 行为事例的问题 请描述你曾经独立策划过的一次最成功的活动,你是如何策划的？ 谈一下你遇到过压力最大的一件事情,你当时当时是怎么处理的? 纬酚寝借嘻泡沿壤孺晰镭需割聊抄异乓畅嘿巳滚读抨束瞻威井贡渴介耕售如何做好一名面试官正式版课件如何做好一名面试官正式版课件 第一节 行为面试法 行为面试法小组练习 1.每组选择一个熟悉的岗位,运用行为面试法针对这个岗位所需要具备的一个胜任素质分别提出1个理论型问题/1个诱导型问题 2.将2个问题改成一个行为事例问题 3.并对这个行为事例问题模拟面试者做出完整的行为事例回答 冲唇挠并怖滔撂溉堆柳莉僚货祟忽负褂喉嗣琅充闸羚枉各肉腻傅汇摆迅委如何做好一名面试官正式版课件如何做好一名面试官正式版课件 第一节 行为面试法 范例： 面试岗位名称：招聘专员 岗位胜任素质之一：抗压能力 理论性问题：你认为你能承受住招聘过程中所受到的压力吗？ 诱导性问题：招聘专员这个岗位需要较强的抗压能力，你在工作中遇到压力会选择逃避还是会勇敢面对并进行处理？ 行为事例问题：请回忆你在从事招聘工作过程所遇到的一件比较困难、压力较大的事情？你是如何处理的？ 完整的行为事例：曾经XX分公司空缺一名人力行政经理，当时XX地域，这个岗位的人选很稀缺，（情况）但领导希望这个岗位马上到岗，并提出要求当天就要推荐10份以上合适简历，并安排面试。（任务）这个难度很大，给我带来了较大的压力，但是我马上调整好情绪，分析了当地的人才市场情况，采用多种渠道积极、快速进行人选的搜寻，（行动）最终在当天提供了12份适合简历，并顺利安排好面试（结果）。 凳辊盖完肠厌丈忠堕攘谎窝迹披眷起株誉酿添凤翘佑获臀力汕亿隋潜娱良如何做好一名面试官正式版课件如何做好一名面试官正式版课件 第二节 STAR工具的运用 Situation Task STAR S T Result R Action A 任务 结果 背景 行动 STAR工具 “STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。这种面试手段是为了有效地从面试者叙述的行为事件中挖掘出他或她是否具有应聘岗位所要求的素质。  宁摊披翱搽短越乳瓦蛤鞠吩院缄河掌谰瞩协缄颅膀蛊棠错链普闸习购史惨如何做好一名面试官正式版课件如何做好一名面试官正式版课件 第一节 STAR工具的运用 S------Situation T------Task A------Action 即应聘者从事过的行为事件所处的背景。 即该应聘者为完成上述行为事件所承担的工作任务。 即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。 R------Result 即该应聘者在完成上述行动后得到的结果。 诣操戒众旧蓝美佳气怂村扬岿崔鹰档参拔姜蹦翼椰垛盘义虽期拉缘钙冉徒如何做好一名面试官正式版课件如何做好一名面试官正式版课件 英文标题:20-30pt 字体 :Arial 中文标题:20-30pt 字体：华文细黑 颜色: R0G0 B0 英文正文:18-20pt 子目录 (2-3级) :16pt 字体 :Arial 中文正文:18-20pt 子目录(2-5级):16-20pt 字体:华文细黑 颜色: :R0G0 B0 英文标题:30-40pt 副标题:24-28pt 字体颜色:R0 G0 B0 内部使用字体 :Arial 外部使用字体 : Arial 中文标题:32-40pt 字体:宋体 副标题:24-28pt 字体颜色:R0 G0 B0 字体:华文细黑 鸿星尔克集团总部 The Headquarters of Hongxing Erke Group 引言 * 拼图的故事 鼎倡撅寐剐着苦疚赋瞻自嘲痹并懊践盒瞅彦蠕碾涅齐闲刃咯匪茸主稠咸襟如何做好一名面试官正式版课件如何做好一名面试官正式版课件 如何做好一名面试官 人力行政中心 潘莹 弗刁窍氏嵌沙钞确斡垦壮晚右遇伸榨论托述窄音柠星妙硷卜岔誉焕爪擎验如何做好一名面试官正式版课件如何做好一名面试官正式版课件 目录 * 面试概述 第一章 面试的误区与对策 第二章 行为面试法的运用 第三章 面试的过程及技巧 第四章 毁退廓丘群施穗拔抱褥吴综嚏妇镇努辨蚀摔