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法条适用： 第十九条　 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第八十三条? 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例5.王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位东西被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。 请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 法条适用： 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第三十九条 在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 案例6. 小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 法条适用： 《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二种情况是用人单位与负有必威体育官网网址义务的劳动者在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 案例7： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同。 —— 用人单位与劳动者可否约定违约金？ ——如果可以，那么王某应该支付多少违约金？ 法律适用： 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案例8： 柯某某与某电子公司签订了劳动合同书、出国人员技术培训合同书，分别写道：“甲方（电子公司）对乙方（柯）进行培训，在合同规定年限内，乙方提出辞职或擅自离职，甲方有权要求乙方偿付部分或全部费用。”“在合同期内擅自离职，应按规定赔偿甲方经济损失，其赔偿数额为本企业三个月人均工资。”合同书签订后柯被公司派往日本参加技术培训，共计3461273日元。 回国后，柯请假探亲，期满后未回公司上班，也未按规定办理请假手续。公司发出责令上班通知书，柯未作回复。公司向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求偿还培训费，赔偿经济损失。 案例解析： 本案中劳动合同关于培训事宜属甲乙双方协商一致达成的约定条款，内容合法有效，约定的赔偿数额未超过有关规定，因此该条款对双方当事人均具约束力。 柯培训完后请假回家探亲，逾期不回公司上班属擅自离职行为，给公司造成经济损失。按合同约定，应赔偿电子公司培训费及期间离职期间造成的经济损失。 案例9： 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自2003年8月起至2008年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资1500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。2005年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工