苏州锦富技术股份有限公司第二期员工持股计划管理办法.PDFVIP

苏州锦富技术股份有限公司 第二期员工持股计划管理办法 为规范苏州锦富技术股份有限公司（以下简称 “公司”）第二期员工持股 计划（以下简称 “员工持股计划”或 “本计划”）的实施，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简 称 “《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导 意见》（以下简称 “《指导意见》”）、《创业板信息披露业务备忘录第20号： 员工持股计划》（以下简称 “《备忘录第20号》”）、中国证券登记结算有限责 任公司 《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》和中国证监会、深圳 证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《苏州锦富技术股份有限公司章程》 （以下简称“《公司章程》”）、《苏州锦富技术股份有限公司第二期员工持股 计划（草案）》之规定，特制定《苏州锦富技术股份有限公司第二期员工持股计 划管理办法》（以下简称 “《员工持股计划管理办法》”）。 第一条 员工持股计划遵循的基本原则及目的 （一）本计划遵循的基本原则 1、依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 2、自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 3、风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 （二）本计划的目的 1、倡导公司与员工共同持续发展的理念，建立和完善劳动者与所有者的利 益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长 远 发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报； 2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保 公司长期、稳定发展； 3、充分调动管理者和员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和 业务核心人员，提高公司的凝聚力和公司竞争力。 第二条 员工持股计划的参加对象和确定标准 本次员工持股计划参加对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理 人员、公司及下属子公司的中层管理人员，在公司或下属子公司签订劳动合同并 领取薪酬。本次员工持股计划的参加对象均需符合公司制定的标准，并经董事会 确认、监事会核实，核实情况在股东大会上予以说明。最终实际参加人数根据员 工实际认购和缴款情况确定。 第三条 员工持股计划资金来源 1、本计划拟筹集资金总额不超过22,155万元，具体金额根据实际缴款确定， 资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金及法律、行政法规允许的其他合法方式 （信托公司配资）取得的自筹资金，公司对员工不提供任何财务资助。 2、本计划分为22,155万份份额，每份份额为1元。单个员工必须认购整数倍 份额，最低认购份额为1万元（即10,000份），超出最低认购份额部分金额必须 认购1万元的整数倍份额，员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴 纳的金额为准。 3、认购人应在本计划设立，且资金缴款通知中的日期内足额缴纳认购资金。 未按缴款时间足额缴款的，自动丧失认购本计划的权利。 第四条 员工持股计划的股票来源和数量 1、本员工持股计划（草案）获得股东大会批准后，将委托具备资产管理资 质的专业机构进行管理，并全额认购该信托计划的劣后级份额，该信托计划通过 二级市场购买、大宗交易等合法合规方式取得并持有锦富技术股票。 2、鉴于目前实际购买标的股票的日期、价格等存在不确定性，员工持股计 划持有的股票数量尚不确定。该信托计划将在公司股东大会通过本员工持股计划 后6 个月内，按二级市场等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。公司将及 时公告员工持股计划的进展情况。 3、本次员工持股计划完成后，锦富技术全部有效的员工持股计划所持有的 股票总数累计不超过公司股本总额的10%；任一持有人所持有本计划份额所对应 的标的股票数量不超过本公司股本总额的1%。 第五条 员工持股计划的存续期、锁定期和禁止行