职工工资到底该咋算.PDF

烟台新闻· 本版文检 郭玮 年 月 日 星期三 职场 编辑赵蓓蓓 电话 职工工资到底该咋算？ 专家为企业讲解“工资总额” 识宣传，有关专家解释，“工资总额’不仅关 工资的劳动福利费和劳动保护费项目外，都 既要考“技艺”又要查医德 系到职工领到手多少钱的问题，也是企业给 应计入工资统计。由单位给职工个人实报实 职工缴纳各项社会保险费的依据，更是用人 销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工 “白大褂”两年“审”一次 单位稽核、防止基金流失的重要内容之一。 个人使用的手机费、职工个人购买的服装费 全区大夫首次定期考核 不管企业还是职工，都应该对发放的“工 （工作服除外），其实际为岗位津贴或补贴， 资”心中有数。 应计入工资统计。有些地区为不休假的职工 据了解，工资总额包括计时工资、计件 发放一定的奖金或补贴，其性质为劳动报 记者 方春明 通讯员 王艺芳 张艳 工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特 酬，应计入工资统计。试行企业经营者年薪 殊情况下支付的工资。单位一次性发放或按 制的经营者，其工资正常发放部分和年终结 本报讯 昨天，芝罘区医学会发出通知， 月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳 算后补发的部分属劳动报酬性质，应计入工 对全区医疗卫生机构中的医师进行首次医师 务费、电话补贴等单位以各种名义发放的现 资统计。 定期考核工作。按照省《医师定期考核管理办 金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行 一次性买断所支付给职工的费用从性 法》实施细则规定，医师定期考核每两年为一 统计制度未明确规定不统计为工资的都应 质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因 个周期。考核内容不仅包括业务水平测评、工 记者 刘海玲 实习生 韩磊 作为工资统计。单位从个人工资中直接为其 此，不应统计为工资。由于各地房改政策不 作成绩，职业道德评定也被列入考核内容。 通讯员 孙吉光 摄影报道 代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积 尽相同，应区别对待。如果该项补贴为专款 今后，医师所在医疗、预防、保健机构要 金以及其他各类扣款都应计入工资统计。以 专用应不作为工资统计。如由职工自行支配 实行医师行为记录制度。医师行为记录分为 本报讯 虽然月月领工资，但是很多职 下属单位的名义给本单位职工发放的现金 应统计为工资。单位为职工缴纳的补充养老 良好行为记录和不良行为记录。不良行为记 工并不清楚自己的工资总额到底是多少，怎 或实物无论是否计入本单位财务账目都应 保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计， 录包括：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规 么算。昨日，烟台市社会劳动保险事业处召 统计为本单位职工的工资。以工会的名义发 其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因 范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医 集全市 1500多家市直企业进行社会保险知 放的现金和实物，除现行制度规定不应计入 此应计入工资统计。 疗事故等。