刍议人力资源管理开发及创新.docVIP

刍议人力资源管理开发及创新一、引言 新世纪以来，知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。也就是在这一时代背景之下，企业作为市场经济的主体，也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言，人力资源已经成为影响和制约企业进一步发展的决定性因素，企业间的竞争也越来越多地表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有大量的先进合格人才，谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。 人力资源是企业最为宝贵的资源，可以为企业的长远发展提供源源不断地智力支持，通过人力资源效能的最大发挥，实现企业长期快速发展的目标。　企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。人力资源作为企业生存和发展的至关重要的战略资源，在企业成长与壮大的过程中扮演着十分重要的“角色”。企业要想实现不断地发展，也就必须要高度重视人力资源的作用，创造各种条件和可能延揽企业所需的各类人才，同时为其发挥聪明才智提供广阔的舞台。 二、人力资源管理过程中出现的问题 （一）企业人力资源管理意识匮乏 由于各方面原因和因素的综合影响，我国企业在人力资源管理的观念方面都存在着落后的地方。通常，我国的企业中对人力资源管理与开发往往是粗放式的，更多地表现为一些随意性，对于企业人力资源缺乏深入细致的研究与分析，对企业人力资源的所具有的特点以及在企业发展中所应起到的作用缺乏预估与评价。很多企业对人力资源的资本性缺乏清醒的认识，并且不能运用有效的方式和方法激发起人力资源的价值潜力。另外，在人力资源管理的理念上，不能采用科学、合理、有效的管理理念来指导企业人力资源的各种管理与使用，而是过多地按照传统的约束限制式的管理理念来进行指导，禁锢了人力资源效能的发挥，也不利于企业的进一步发展。 （二）企业缺乏有效的激励机制 就国内的多数企业而言，缺乏有效的人才激励机制是制约企业人力资源管理十分重要的因素之一。人力资源不同于其他资源，它需要合理有效的激励来激发其效能的发挥，但是许多企业却往往忽视这一点，不能在经济激励方面给企业人才以充分的满足，还有的表现在企业不能设计科学合理的薪酬结构，使之与员工的绩效出现脱节甚至背离的情况。在员工考核中，很多企业过多地注重个人政治素质的考核（这种情况在国有企业中表现尤为突出），往往对员工经营和技术方面的素质要求不能适应企业发展与市场变化的需要。此外，在企业人力资源管理的监督中，普遍地表现为缺乏科学有效的监督机制和体系，不能收到应有的监督效果。这些情况的存在也制约着企业人力资源管理的顺利有效进行。 （三）企业缺乏自身特有的文化，或者文化建设与人力资源管理相脱离 在任何一个企业，都应当存在一种属于本企业的特有文化，把文化变成企业的灵魂，才能加强企业员工与企业的目标、发展形成共识，才能鼓励员工为企业不断奋斗。大部分企业对文化建设不重视，并且将企业文化与人力资源管理相背离，导致企业文化和人力资源相结合的优势不能充分发挥出来，只是单纯、一味地停留在喊号上，难激发员工的企业的归属感和员工的主观能动性。 三、人力资源管理方法的开发与创新 （一）完善企业经营者选拔、管理机制 企业的经营层是企业的决策、领导和指挥核心，因此，要创新企业人力资源管理就必须完善企业经营者的选拔与管理机制。企业的经营者对企业人力资源管理起着十分重要的作用。主要有两方面：一是要按照市场经济的管理和经营规律来选拔和任用企业经营者，特别是要使那些熟悉市场经济的优秀人才能够脱颖而出；二是要努力创造条件使企业的经营者能够干成事、干好事，真正为企业发展掌好舵、领好航。 （二）健全科学有效的绩效考核与人才选拔机制 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，为各项人事决策提供客观依据。科学有效地绩效考核机制是实现企业人力资源管理的基本方法。所以，在企业经营与管理过程中，必须建立健全科学有效的绩效考核机制，通过这一机制来激励广大员工努力工作，共同为企业的发展与壮大贡献自己的聪明才智。在人才选拔机制上，要努力创造条件使真正有才能的人能够脱颖而出，并且要通过各种制度来保证各类人才在企业内部正常合理流动。 （三）完善激励机制 1.建立公平的激励机制。企业要想获得持续发展，最关键的是要吸引并留住企业需要的人才，但是人才的特性是可以“激励”，不可以强迫。在人力资源管理中，激励是指“运用各种有效手段（包括奖励和惩罚）激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使其行为朝向组织所期望的目标而努力”。一个企业如果没有激励机制就像没有发动机的汽车，激励机制才是吸引和留住人才的重要武器，不仅有助于提高员工素质，还能提高企业绩效，实现企业的目标，是企业可持续发展的重要保证。 2.物质