第9号 职工薪酬课件.pptVIP

第9号 职工薪酬;一、职工薪酬的涵义和范围;（二）范围 1.职工的范围 （1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； （2）虽未订立正式劳动合同 ?企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； ?虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命，但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。（如与中介签订合同的劳动用工） 2.职工薪酬的范围 （1）在职和离职后提供给职工的全部货币性和非货币性薪酬； （2）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 ;二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用。 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”（医疗、养老、失业、工伤、生育） 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 ; 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 ★必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务 ★企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 ; ; ;（二）非货币性福利的处理方法 1、以自己生产的产品作为福利：按成本确定计入成本或费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用 ;2、无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧/银行存款 ; 向职工提供企业支付了补贴的商品或服务 企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理： (1)如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。; (2)如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期损益，因为在这种情况下，该项差额相当于是对职工过去提供服务成本的一种补偿，不以职工的未来服务为前提，因此，应当立即确认为当期损益。 企业应当注意将以补贴后价格向职工提供商品或服务的非货币性福利，与企业直接向职工提供购房补贴、购车补贴等区分开来，后者属于货币性补贴，与其他货币性薪酬如工资一样，应当在职工提供服务的会计期间，按照企业各期预计补贴金额，确认企业应承担的薪酬义务，并根据受益对象计入相关资产的成本或当期损益。 ;三、辞退福利概念、确认和计量;（二）确认 符合下述（准则第六条）规定确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入当期管理费用(不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服务) ：同时满足下列两个条件： 1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即将实施。 ★正式计划是指已经董事会或类似机构批准,具有裁减数量、时间、和应补偿金额。 ★实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件 2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议 ;（三）计量 1、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 2、对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进