宜宾市商业银行银行笔试题型招聘考试考什么.pdfVIP

​ 目录 宜宾市商业银行笔试题笔经2 宜宾市商业银行面试题面经2 宜宾市商业银行笔试题笔经 2012-5 2012-5 -55月的笔试情况： 笔试占30%，面试占70% （1）笔试科目：综合知识 （2）笔试内容：主要测试应聘人员的综合知识（金融、财会、计算机知识和写作 能力等）。 （3）笔试时间：2012 年6 月10 日，具体时间见准考证。 2013-8 2013-8 -88月笔试情况： 考试包括笔试和面试。笔试占50%，面试占50% 笔试成绩采用百分制，笔试科目为《综合知识》，主要测试应聘人员的综合知识。 时间和地点：笔试时间为2013 年8 月31 日，具体笔试时间及地点详见本人准考 证。 宜宾市商业银行往年的笔试最常考的是综合知识的内容，其中综合知识包含的主 要是行测和专业基础知识，行测主要是逻辑思维、言语推理、数字分析等方面，专业 基础知识主要是金融基础知识的内容。宜宾商业银行笔试复习也可以去 看 看，有这方面必威体育精装版的笔试复习资料，这些知识点都有涉及，很全面。 ​ 宜宾市商业银行面试题面经 最近一年的宜宾商业银行面试是占50%。 面试的话可以准备结构化面试和无领导小组讨论这两个面试形式，是最常见的面 试形式。通常如果有两次面试，一般初面是小组讨论，终面是结构化面试。 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事 先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的 评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化， 考场形式结构化，题目结构化。 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方 式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10 人)，进 行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定 受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口 头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及 自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气 氛，由此来综合评价考生之间的差别。