几个典型的不符合项判定的探讨.pdfVIP

二、关于没有提供岗位任职要求的案例 蓦茸S 略 詈I口笛【《QZ 沈盈0Z0H-I．uH-皿 筐固 ZoH-I．-I．Z 有效标识 某公司人力资源部门制定了总经理、副总经 有些审核员根据 以上事实判定为不符合 理、各部部长及公司管理人员的岗位任职要求。 GB／T19001—2008中8．2．4条款的要求．认为锯 但却没有制定关键过程 、特殊过程 、仓库管理、检 齿棉实物标准——细绒棉 (17级)作为棉花感 验等岗位的任职规定。 观判定的依据 。失效和有效的同时存放工作 台 有些审核员根据 以上事实判定为不符合 上 。属于检验依据的问题 。判定不符合标准8．2．4 GB／_r19001—2008中6-2．1条款的要求 。也有的 条款。 审核员判定为不符合6．2-2a条款的要求。笔者认 失效作废的实物样品存放现场 ．并不能证 明 为究竟判定不符合GB，_r19001—2008中的哪一 企业依据作废的实物样品进行检验。实物样品没 条款 。要具体情况具体分析。 有标识也不是7．5．3条款的内容。笔者认为 。判定 6．2．1条款强调的是 “岗位任职要求”及评价 不符合GB[F19001—2008中4．2．3g条款 “防止作 从事影响产品质量工作的人员是否胜任本职工 废文件的非预期使用 ．若因任何原因而保留作废 作。应从教育、培训、技能和经验 四方面考虑 ； 文件时 。对这些作废文件进行适当的标识 ”更为 6．2．2a条款强调的是 确“定从事影响产 品与要求 准确些。 的符合性工作的人员所必要的能力”。 从事影 GB／_r19000—2008标准对 “文件 ”定义为。 响产 品要求符合性工作 的人员的任职要求必须 信息及其承载媒体 ”。并在 “注解1”说 明 “媒体可 明确。否则就与标准规定不符合。 以是纸张。计算机磁盘 、光盘或其他电子媒体 ，照 以上事实说明只规定 了部分 岗位的任职要 片或标准样品，或它们的组合”。由此可 以判定 求 。岗位识别不全面 。首先违背6-2_2a条款的规 “锯齿棉实物标准——细绒棉 (1 7级)”应为文 定 ．没有确定关键过程 、特殊过程 、仓库管理 、检 件．应按文件控制实施管理。200x年X月X日有效 验等 岗位的任职要求。如果 已规定的任职要求 期已过 。该文件为已失效 的文件 ：未及时从现场 (总经理、副总经理 、各部部长及公司管理人员等 撤离，也未进行有效标识 ，是作废文件现场管控 岗位任职要求)按标准要求的四个方面进行 了规 不符合的问题 。所 以判定不符合GB／T19001— 定．可 以推定该公司已清楚评价从事影响产 品质 200894．2．3g条款更合适。 量工作的人员是否胜任本职工作的要求 。只是 岗 四、关于没有制定原材料检验标准导致检验 位识别不全 的问题 ．只能判定不符合6_2．2a条 随意的案例 款 如果规定的任职要求没有从教育、培训、技能 某铅酸蓄电池生产企业 ．化验室检测设备基 和经验四方面考虑 。则以上不符合事实同时违背 本能满足原材料进厂检验的要求。然而化验员根 了标准的6_2．1、6．2．2a条款。 据以往在其他公司工作的经验 。对原材料进行指 三、关于用作产 品检验的标准实物样品失效 标分析 。但随意，性很大 ，分析项 目没有固定 ，一切 的案例 由化验员自己决定。 某棉花收购加工企业棉检室，在棉检工作台 以上 的事实．肯定