大埔三育中学【平等机会政策】.PDFVIP

大埔三育中學 【平等機會政策】 政策宣言 一. 大埔三育中學致力為職員和學生建立、推廣及維持一個提供平等機會而沒有任 何歧視及騷擾的環境。學校支持平等機會而強烈反對歧視或騷擾。學校會採取 任何行動去防止或在需要時處罰違反本政策之人士。 執行措施 二. 學校任何成員、僱員或學生不得歧視或騷擾學校其他成員、僱員、學生，以及 任何與學校有事務交往的人士。 三. 學校的平等機會政策禁止於僱傭、教育、提供貨品及服務或學校部門所組織的 其他活動的過程中作出以下歧視或騷擾。除非【在處理歧視投訴騷擾程序】/ 第一至十四段另作說明 ，否則以下名詞的定義將會根據有關歧視條例中的定 義： 1. 性別歧視， 2. 性騷擾， 3. 殘疾歧視、騷擾及中傷， 4. 婚姻狀況歧視， 5. 懷孕歧視， 6. 家庭崗位歧視， 7. 性傾向騷擾，及 8. 種族歧視及騷擾。 四. 學校不會容忍程序第一至第十四段所界定的歧視行為，除非是例外的情況。根 據本程序，學校容許某些例外情況，例如：同一時段宿舍只接受單一性別作為 宿生。這雖然是性別歧視，但基於安全及體統的理由，會被視為一種例外情況。 不過，騷擾行為則沒有例外情況。根據程序第十五段，歧視投訴委員會有權闡 釋及界定例外情況。 五. 學校要求所有管理階層的僱員，採取一切必要的措施以確保學校的每一位成 員、僱員、學生，以及任何與學校有事務交往的人士不會受到歧視或騷擾。 六. 學校的校政委員會採納了一套正式的程序作為調查歧視或騷擾投訴的機制。這 套程序將適用於學校裡所有全職或兼職的職員和學生。 七. 在尊重每位成員提出正式歧視投訴的權利下，校政委員會委任不少於兩個不同 性別的職員為平等機會主任來處理歧視的問題。職責包括與學校的歧視投訊委 員會聯絡，提供有關歧視或騷擾的資料和意見，以必威体育官网网址的原則接受歧視或騷擾 1 投訴，並在投訴人的同意下嘗試解決事件。 八. 校長可視乎事件的情況，採取多種行政措施以保障學校成員或學校之正常運 作。 九 .就有關歧視問題的查詢、投訴或尋求協助的要求，學生或職員可聯絡以下同事： 1. 平等機會主任負責將學校有關歧視的政策及程序告知有關人士，並介紹可 供他們表達關注或作出投訴之途徑；以及協助他們透過調解及其他方法解 決事情。 平等會熱線：2511-8211 網頁 : .hk 2. 訓輔組組員提供個人輔導服務及為有需要的學生提供支援服務。 學校電話：2665-3459 學校電郵：equiry@.hk 訓導主任：潘維英 輔導主任：譚春燕 校 長：余昌寧 2 大埔三育中學 【處理歧視騷擾投訴之程序/ 】 (本程序適用於學校所有全職或兼職的職員和學生，並應 連同【平等機會政策】一併閱讀。) 定義 性別歧視 一、 性別歧視條例中有關性別歧視的定義和例外情況均適用於本程序。 性騷擾 二、 性別歧視條例中有關性騷擾的定義適用於本程序。 三、 為避免釋義上的疑惑，即使某人因受到拒絕而停止向其不受歡迎而涉及性 的行徑，但對方後來卻因此受到不公平對待，這仍可以構成性騷擾。 四、 「涉及性的行徑」包括直接向另一人或在其面前以口頭、書面、電子傳訊， 或任何其他形式作出涉及性的陳述。 殘疾歧視、騷擾及中傷 五、 殘疾歧視條例中有關殘疾歧視、騷擾及中傷的定義和例外情況均適用於本 程序。 婚姻狀況歧視 六、 性別歧視條例中有關婚姻狀況歧視的定義和例外情況均適用於本程序。 懷孕歧視 七、 性別歧視條例中有關懷孕歧視的定義和例外情況均適用於本程序。 家庭崗位歧視 八、