新形势下事业单位人才开发与管理研究.pdfVIP

Frontier 前沿汇 这样的社会问题，特别是农村养老这样的问题都是急需解决的，应该给予 版 ,1986(3) 更多的关注和相关的政策法律出台来配合解决这些因为社会变革和转型 [2] 安德烈·比尔基埃等主编 . 袁树仁等译 . 家庭史：现代化的冲击 [M]. 带来的种种问题。 生活·读书·新知三联书店，1998 [3] 戴维·波普诺 . 李强等译 . 社会学 [M]. 中国人民大学出版社，1999 参考文献 [4] 陆学艺 . 当代中国社会结构 [M]. 社会科学文献出版社，2010 [1] 费孝通 . 三论中国家庭结构的变动 [J]. 北京大学学报 ( 哲学社会科学 新形势下事业单位人才开发与管理研究 何荣 富川瑶族自治县水利电业有限公司 摘要：随着事业单位各项事业改革的不断推进，人才的重要性越 的流动提供合理的渠道，以此来促进人才的升值与增值。要在制度内营造 来越凸显。在当前经济结构调整、政治改革不断深化的新形势下，必 “人人都可成才”的良性竞争氛围。 须要加强事业单位人才开发与管理，以提高事业单位人才综合素质和 2.完善事业单位人才管理制度体系 服务效率。 绩效考核是人才管理制度当中最关键的部分，事业单位应根据实际情 关键词：事业单位 人才开发 人才管理 况进行绩效考核，并将考核结果与机关工作人员的绩效工资联系起来，使 绩效考核真正的实现公平公正。同时，还要建立完善科学的人才长效激励 人才是当今知识经济时代的重要核心资源，是全面深化改革的重要人 机制。首先，要给人才适当放权，以增强其自我管理、自我提高的主动性， 力支撑。如今，随着社会时代的发展与进步以及政治体制改革的推进，事 促进工作效率和工作质量提升。其次，要改进分配制度和薪酬制度，提高 业单位人才开发与管理，逐渐成为社会关注的问题。但是，从整体来看，当 绩效工资在薪酬结构中所占的比重。还可设立事业单位“优秀人才奖励基 前事业单位在人力资源管理方面，还存在一定的问题。这些问题的存在， 金”，对工作成绩突出、表现出色的人才进行基金奖励。再次，要进行情感 阻碍了事业单位人才队伍的成长发展，因此，必须要不断创新人力资源管 和精神激励，对人才进行人性化的开发与管理。要充分发挥荣誉的激励作 理，提高事业单位人力资源管理质量和效率。 用，树立先进典型，营造“比学赶超”的良好竞争氛围。 一、当前事业单位人才开发与管理中存在的问题 3.优化人才管理培训开发体系 1.缺乏完善的人才管理制度体系 培训开发体系的完善能够有效提升事业单位工作人员整体素质水平， 首先，事业单位绩效考核制度不是很完善。绩效考核是事业单位组织 但是由于培训没有引起足够的重视，导致无法发挥出开发培训体系的重要 控制以及人事管理的重要依据，但实践中，大多单位都把考核制度当成一 作用。事业单位应认识到人才培训的必要性，并对现有人员整体状况进行 种形式，不仅考核内容缺乏量化指标，考核与绩效管理也存在分离，制约 评估，然后根据实际评估的结果，制定有针对性的培训计划与目标，并将 了绩效考核制度作用的充分发挥。其次，激励机制不是很完善，事业单位 培训结果纳入到绩效考核中。 对激励机制的认识不足，导致实际应用实效性不强。 4.建立健全科学的选才用人制度 2.人才开发力度不足 党的十八届三中全会提出，要构建有效管用、简便易行的选人用人机 在培训方面，没有做到以人为本、按需施教和分层次培训，也没有根