教育类事业单位聘用制改革问题.pdfVIP

Frontier 前沿汇 报 .2006(4) [5] 魏新照 , 关于我国中小企业发展困境及对策的研究 [J]. 现代经济信 [2] 莫荣 . 发展小企业促进中国就业 [J]. 管理世界 .2001.(5) 息 .2013(7) [3] 张运成 , 宿景祥 . 国外扶持小经济解决就业的思路与举措 [J]. 宏观经 济研究 .2003(11) 作者简介 [4] 魏凤娟 , 我国中小企业融资面临的困境及对策 [J]. 企业经济 .2010(8) 张思文，1990 年，女，助教，硕士研究生，研究方向：技术创新与技术标准化。 教育类事业单位聘用制改革问题 彭宏江 黑龙江省教学实验设备指导中心 摘要：想构建社会主义和谐社会，必须处理好教育类事业单位 经济利益和社会效益。 聘用制改革问题。教育类事业单位为我国公关部门改革的重点部分， 二、教育类事业单位聘用制的现状 在推行聘用制的过程中，尽管显示出很多优势，但也能够看出颇多的 1.存在的问题 不足之处。合理设置岗位、严格制定聘用程序、规范聘用合同、妥当 岗位设置缺乏科学性，岗位分级缺乏依据，即使国家颁发了明确的通 安置未聘用者……聘用制存在的颇多问题，都需要我们共同想办法 用性岗位分级，却无法详细的指出各个岗位的特征和相应的义务与权利的 解决。所以，文中将对聘用制存在的问题，以及相应的改革措施展开 大同小异，导致岗位分级仅仅停留在由职称来界定的层面上。在一般的岗 讨论。 位招聘上，采用的是公开、择优的聘用方式。但在招聘过程中，一些事业单 关键词：聘用制 改革 对策 位并没有严格按照规章制度进行公开公正的聘用工作人员，甚至出现了对 种族、性别等方面的歧视。招聘合同也出现的部分没有签约的现象，并且合 教育类事业单位，伴随着改革开放的脚步，也逐渐革新，其服务水平 同短期化的现象非常严重，导致工作人员无法拥有稳定的工作。而对未聘 逐渐提高，人民生活质量的提高指日可待；并且提供的社会公益服务总量 用的人员的处理方式也比较单一，普遍单位会安排这类人到后勤或者不工 也不断扩大，120万个事业单位，让3000多万人民能够就业。但在实施过程 作，但工资照发。这些都将会严重阻碍事业单位聘用制的改革。 中，实施效果常常因为理论知识不能完全理解、管理制度上的守旧等问题 2.解决问题的对策 而大打折扣。 相关人员要严格遵守相关的招聘规章制度，科学设置岗位，公开、公 一、了解教育类事业单位聘用制 正、择优招聘，让优秀人能够脱颖而出，应聘后，要马上让工作人员明确自 1.相关内容 己的责任与义务。改变固定用人的方式，实行合同用人，激发人们的竞争 教育类事业单位提供公共服务，给予人民在文化、教育、卫生等方面的 性与积极性。对于事业单位聘用制的改革，领导与职工要相互配合，共同协 需求，提高人民思想水平，改善人民生活，是一种不以盈利为目的的机构， 调。领导要起到模范的作用，做好思想政治工作，同时解决工作人员的困 其经费百分之八十都由国家支出。并且教育类事业单位要由法定审批机关 难，让自身的生活得到保障，以便于职工的思想适应新的改革，如此才能 批准，依法登记之后才能运行的。聘用员工，都要遵照一定的法律程序，并 让职工积极参与到聘用制的改革中去，才能让事业单位的聘用制的改革有 且在双方自愿，平等的条件下，签订聘用合约，确定雇佣关系，有意识的担