央企分红、高管在职消费与公司经营绩效.pdfVIP

( ) 第 卷 第 期 石家庄铁道大学学报 社会科学版 11 　 1 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 Vol.11　No.1 年 月 ( ) 2017 3 　　　　　　　JournalofShiiazhuan TiedaoUniversit SocialScienceEdition　　　　　　　Mar.2017 j g y 文章编号: ( ) 2095 0365201701 0011 08 、 央企分红 高管在职消费与公司经营绩效 时 祎 　 ( , ) 福建师范大学 经济学院 福建 福州　350100 : , 摘 要 在我国国有资产管理的现行框架下 过长的委托代理链条使国有企业运行成本居 　　 　 , , 高不下 央企高管畸高的在职消费是这一运行成本的重要组成部分 直接或间接地影响了央企 。 , — , 、 的经营绩效 为研究该问题 选取2012 2014年我国央企作为研究样本 通过建立央企分红 , : 高管在职消费与公司经营绩效的计量模型 实证分析发现 国企红利分配机制的建构不仅能够 , , 。 , 有效地抑制高管在职消费 而且通过降低国企代理成本 可以提升企业经营绩效 最后 基于 研究结论提出了相关对策建议。 : ; ; ; 　　关键词 央企分红 在职消费 公司治理 经营绩效 中图分类号: 文献标识码: : / 　　 F275.4　 A　DOI10.13319 .cnki.sztddxxbskb.2017.01.03 j j 而产生的委托代理问题是市场经济条件下现代公 、 一 引言 　　 。 司治理的一大难题 在我国国有资产管理的现行 , 《 , 2007年 国务院 关于试行国有资本经营预 机制下 过长的委托代理链条使国有企业作为国 》 , , 算的意见 正式实施 意味着国企只交税收不交利 有资本受托人的运行成本居高不下 而其中央企 [] 1 。 《 润历