大数据时代背景下人力资源管理所面临的机遇研究.pdfVIP

Frontier 前沿汇 大数据时代背景下人力资源管理所面临的机遇研究 吕照光 河南省濮阳市范县林业局 摘要：随着社会的发展，科技的进步，带动了互联网的发展。在数 理的水平和质量，以下三个方面就是提升管理水平的具体措施： 据时代的背景下，人力资源管理也面临着一定的机遇与挑战，为了顺应 1.遵循一定原则对数据进行收集 时代发展的趋势，人力资源管理部门要对大数据技术引起足够重视， 在新的时代背景下，单位要想强化人力资源管理，首先需要做的就是 并在实际的人力资源管理当中应用大数据技术,只有这样才能够将其 收集数据，而数据信息的内容就是企业员工的各类真实数据。这些真实数 最大的作用发挥出来，为单位争取最大化的经济效益。 据不仅要包括员工最原始的资料，同时还应包括科学合理进行分析而得出 关键词：大数据时代背景 人力资源 面临机遇 的数据。只有通过专业的分析，才能够将员工各个方面的综合素质能力真 实反映出来。总之，对数据进行收集这项工作非常重要，因此相关的人员 大数据的基础就是计算机、互联网等一些现代的媒体技术，应用大数 应遵循客观公正以及事无巨细的原则来进行收集。 据技术能够对数据资源进行深入挖掘。随着新媒体时代的到来，大数据技 2.启用淘汰制 术也在越来越多的领域当中得到应用，这在一定程度上，改变了人们的传 单位要想实现可持续发展，必然的选择就是优胜劣汰，而优胜劣汰也 统思维。而在人力资源管理当中应用大数据技术，除了能够提高工作质量 是人力资源进行管理的最终目标。员工在正式上岗培训之前，作为人力资 以及工作效率，还能够强化单位和部门的内部向心力以及凝聚力。所以，从 源管理部门就应划分阶段，对员工进行教育以及考核。一般情况下，员工 事人事资源管理的相关人员应对大数据技术的应用引起足够的重视，只有 在面试通过后的几天就需要接受企业上岗前的培训，当培训完毕之后，人 这样才能够推动部门和单位的可持续发展进程。 力资源管理部门可结合具体情况为员工设置试用期，试用期可长可短。当 一、大数据时代背景下人力资源管理面临的挑战 员工在试用期内，人力资源部门要安排相关的人员对其进行考察和测试。 我国的经济、科技都在不断地高速发展，应用传统的人力资源管理模 通过这样的方式，不仅能够让单位了解员工的能力、进步情况以及他们的 式已经不能满足社会和单位的发展需求，甚至还会成为部门和企业单位 心理素质和敬业态度，同时也能够让员工存有危机意识，调动工作的积极 升级的阻碍。因此，作为管理层人员，应将大数据作为基础，勇于面对大 性，全身心的投身于工作当中。 数据时代背景下人力资源管理当中面临的挑战，以下几点就是急需改进的 3.选用的人才应过好质量关 地方：第一，需要更新人力资源管理工作的理念。在大数据时代的背景下， 能够对单位的长期发展产生影响的很重要一个因素就是选用的人才， 虽然某些部门对大数据技术进行了应用，但多少还是会受到以往理念的 因此，人力资源部门在选用人才的时候，应把好质量关，才能够为单位争取 影响，应用以往的工作模式，而且从根本上来讲，工作方法也没有改变。第 最大化的效益。在大数据的时代的背景下，人力资源管理部门为了能够针 二，缺乏管理和收集方面的人才。社会每天都会产生庞大的数据量，怎样 对性地对员工进行考核，可参照单位劳动成本数据、员工工作业绩提升率 在庞大的数据当中将有效的资源筛选出来，怎样将高素质的数据人才培养 员工的工作效率的增长率等数据，同时可根据采集数据以及分析数据的方 出来，这是人力资源管理部门需要思考的问题。 式，来分析员工的工作进取心以及工作的实际效果，通过得出的数据能够 二、大数据时代背景下人力资源管理面临的机遇 了解到哪