基于人力资本理论的高校大学生就业能力培育策略.pdfVIP

就业指导 劳 动 保 障 世 界 基于人力资本理论的高校大学生就业能力培育策略 张宝玉 ( 阜阳师范学院，安徽 阜阳 236000 ) 【摘 要】随着社会的进步与经济的快速发展，对大学生的要求也越来越高，为了提高大学生群体毕业后具备较高的竞争力，当前各 大高校都在结合自身实际状况来想方设法培育大学生的就业能力。鉴于此，本文将会首先阐述当前我国高校毕业生结业所面临的普遍 性问题，然后结合自身多年教学经验提出建立在人力资本理论基础上的培育就业能力的相关建议，希望能够得到一些借鉴和参考。 【关键词】人力资本；竞争力；高校；大学生；就业能力 众所周知，近些年来随着教育信息化的蓬勃发展，毕业生走出 素养等方面的综合体现。现在企业提升员工专业技能最直接的方式就 校门后面临着越来越严峻的就业形势。作为占据我国高等教育半壁江 是培训，但是员工的综合素质的形成绝非一朝一夕能够完成的，这是 山的高职毕业生在很大程度上决定着能否提供丰富技术技能型人才。 需要循序渐进的实现，通常需要半年时间，半年后这些大学生普遍能 根据大量的调查结果表明，当前的最大间题井非绝对数量上的“就业 够认识到综合素质的重要性，比方说人际沟通能力、团队协作能力、 难”而是在结构上出现了偏差，所以我们需要从人力资本层面对其加 情绪管理等。而人力资本储蓄包括技能、知识存储、思维能力等，事 以分析，这会对未来培育大学生就业能够具有很强的现实意义。 实证明，想要具备这些能力就必须具备较强的人际沟通、团队协作以 一、当前我国高校毕业生就业中存在的普遍性问题 及自我管理能力。鉴于此，高职院校应当结合自身实际情况大力改革 就目前而言，高校毕业生的就业途径非常宽广，他们可以进人私 综合素质教育，尽可能的构建多元化素质教育平台，与此同时，在培 企、国企、外企，而且这些企业对高校毕业生的市场需求量也非常稳 育过程中要做到全面发展与职业发展有机结合的原则。想要做到这一 定，但是经过观察发现，进人二十一实际一零年代以来，我国从就业 点，不仅仅要培养合格的公民还能能培育一批专业技能很强的职业 层次和就业结构上来看，就业率比较以往出现了一定的下降，就业层 人。另外，坚持多元发展与系统培养相结合的原则。既要系统培养， 次降低，而且结构井不合理。归纳的说，可以表现在以下几个方面。 还要为学生的个性化发展创造优越的外部条件。条件允许的前提下， 第一，企业对高校毕业生的技能要求进一步提高。随着企业之间竞争 可以定期或者不定期的进行室外拓展，去国外或者其他先进学校进行 愈来愈激烈，为了提高企业的竞争力，需要所招聘的人才必须具备一 参观学习，拓宽学生们的眼界。 定的专业知识和符合企业未来发展的需求。除此之外，很多企业需要 2、提高大学生知识技能。对于高职大学生而言，必须具备较强 毕业生精通外语，目的是为了更好的拓展国外业务，还有很多企业需 的应用专业学科知识解决专业领域内时间间题的能力。为了更好的解 要高校毕业证有从业资格证方可上岗或者升职加薪。第二，热门专业 决这个间题，学校首先要明确合理的培养方案，除了课堂教学，还要 的就业人才缺口越来越大。尤为凸显的当属外资企业，他们在学校招 通过项目教学、实训、开放实验室等途径营造良好的学习氛围。其次 聘的毕业生必须在毕业生中居于高位，但是目前我国高等院校出来的 是要不断优化课程体系以及师资资源，确保师资队伍建设与课程体系 毕业生绝大多数综合就业技能还是比较缺乏的，这样一来则很难满足 的整合保持统一。然后是要深人研究高职大学生专业技能知识的构成 企业日常管理和运行的实际需求。第三，毕业生的就业观念有待改 要素，打造一套适合本校的评价体系，充分利用多元化的测评方式有 变。现在有很多毕业生对岗位和薪酬要求过高，不愿意从基层干起， 机集合专业课程教学以及人力资源市场需求。高职大学生需要做的就 这样就是我们现在看到很多“高不成低不就”的现象，当前的企业尤 是在学习过程中搞清楚所修专业的特点以及未来的发展趋势，培养专 其是私营企业普遍反应高校毕业生欠缺吃苦耐劳精神。 业兴趣。另外还要注重学习专业技能，通过专业实习和时间不断提高 二、人力资本对高校毕业生的影响 解决实际间题的能力，通过这种方式优化能力结构，提高专业素质。 其实高校毕业生本身就是一笔很大的人力资本，因为他们都收 3、加大高校大学生持续发展机会的投资。随