出差期间的加班是否应当支付加班工资.pdfVIP

法眼 仲裁直通车 栏目合作：四川省劳动人事争议仲裁院 出差期间的加班 是否应当支付加班工资 许敏 周六周日和五一法定节日的加班工资 决定加班。 11000 元。 根据《劳动法》相关规定，如存 公司人事部负责人认为，安排刘 在加班的事实，用人单位应当按照下 某外派是因为其工作职责就是市场拓 列标准支付高于劳动者正常工作时间 展，并没有要求刘某每天加班加点工 工资的工资报酬：安排劳动者延长工 作，刘某自行加班的时间公司不应当 作时间的，支付不低于工资的 150% 的 支付加班工资；且刘某出差已按公司 工资报酬；休息日安排劳动者工作又 差旅管理办法报销了公杂费和伙食补 不能安排补休的，支付不低于工资的 助费，再要求支付加班工资于法无据， 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳 公司不应支付。 动者工作的，支付不低于工资的 300% 争议焦点： 出差期间自行加班是 的工资报酬。 否算加班，是否应当支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争 　　加班工资是指劳动者按照用人单 仲裁结果：经过组织双方调解， 议案件适用法律若干问题的解释三》 位生产和工作的需要在规定工作时间 被申请人对申请人的部分加班事实和 第9条规定：“劳动者主张加班费的， 之外继续生产劳动或者工作所获得的 加班时间进行了确认，支付了五一期 应当就加班事实的存在承担举证责任。 劳动报酬。对劳动者而言，加班工资 间法定节假日加班工资，并给予刘某 但劳动者有证据证明用人单位掌握加 是一种补偿，因为其付出了过量的劳 4 天的休假，双方握手言和。 班事实存在的证据，用人单位不提供 动；对用人单位而言，支付加班工资 案例评析：什么情况算加班？根 的，由用人单位承担不利后果。”本 能有效地抑制用人单位随意延长工作 据《劳动法》相关规定，一般指用人 案中，刘某未能就其主张的“每天延 时间，保护劳动者的合法权益。 单位由于生产经营需要，经与工会和 长 3 个小时工作时间及法定节假日加 劳动者协商后，安排劳动者在法定工 班”的全部时间提供相应证据予以证 作时间以外工作。另外，用人单位由 实，刘某应当为此承担举证不能的责 于生产经营需要，经与工会和劳动者 任。由于刘某是被用人单位外派在省 基本案情：刘某于 2016 年进入某 协商后可以延长工作时间，一般每日 外拓展市场，用人单位应对其上班情 公司