农民工劳动权益保障研究.pdfVIP

Studies Institute 管理研究院 2.树立“以人为本”的管理理念 况进行岗位分析、定员、制度制定和成本控制，并积极借鉴企业关于人力资 在竞争激烈的市场环境中，要实现资源的优化配置，就必须切实认识 源科学化、规范化相关管理方法和技巧。同时，在进行人员招聘、配置和培 一点：人是核心。人作为事业单位最基本的组成部分，也是人事管理的重中 训过程中，事业单位要做到公开、公平、公正，采取多元化招聘方式，吸引 之重。事业单位要实现人力资源的最佳配置，就必须立足于“以人为本”的 优秀人才。 核心管理理念，要将人本思想自觉地应用于事业单位的人力资源管理中， 总之，在人才竞争日益激烈的当今时代，人才管理成为事业单位管理 才能充分调动人的主观能动性和工作潜力，从而为事业单位发展提供源源 工作中的重中之重，其在事业单位发展中发挥着越来越重要的作用。各事 不断的力量。 业单位要充分认识到人力资源管理对企业发展的重要性，并积极向现代人 在事业单位中，人是首要因素，“以人为本”的管理理念强调事业单 力资源管理转变，不断创新人力资源管理，最大程度上促进事业单位快速 位的发展依靠人而存在，即事业单位的一切活动由人来决定、规划、操 发展。 作、运行，人是事业单位整个运行的主体或主导因素。作为现代社会事业 单位的重要管理理念，“以人为本”要求人力资源管理者要从人事管理的 参考文献 实践中认识人性，强调人的重要性，并在整个人力资源管理中处于主体和 [1] 张 丽 . 事 业 单 位 人 力 资 源 管 理 的 现 状 与 发 展 [J]. 财 经 界， 核心地位。 2017(1):355-356 3.建立人力资源管理运行机制 [2] 聂 蓉 . 人 力 资 源 管 理 对 事 业 单 位 人 事 管 理 的 启 示 [J]. 企 业 导 首先要建立制度保障机制。只有建立了有效的人力资源管理保障机 报 ,2016(9):147-148 制，才能确保事业单位进行科学、合理的人力资源管理，从而使事业单位 [3] 康维 . 事业单位人力资源管理的创新发展策略 [J]. 产业与科技论坛， 的人事管理面向新领域、新环境。其次，要建立公平、公正的激励机制。良 2017,16(2):230-231 好的激励机制是调动管理活动的有效力量，是刺激事业单位员工工作积极 [4] 叶葓．事业单位人力资源管理存在的不足及改进建议 [J]. 人力资源管 性，并使之形成内在强大动力的有效保障。再次，要建立健全监督机制。健 理，2016(10):59-60 全的监督机制是事业单位实现人事管理公平、公正的重要前提，是确保事 [5] 黄紫龄．实行聘用制后事业单位的人力资源管理存在问题与建议 [J]. 业单位人事管理科学化、高效化的保障。 人力资源管理，2016(10):80-81 4.采用科学有效的人力资源管理方法 [6] 那燕 . 事业单位人力资源管理的瓶颈与对策浅谈 [J]. 中国管理信息 人力资源规划是人力资源管理的基础，因此，事业单位要根据自身情 化 ,2016,19(24):102-102 农民工劳动权益保障研究 黄飞 神华包头煤化工有限责任公司 摘要：农民工为中国的现代化建设作出了重大贡献，是我国经济 利,是满足其生存需要的基本保障，但往往劳动权益也是最易且最常被侵 建设的主力军，改革开放三十年来，我国在经济上取得的一系列成就 犯的，工资水平低，拖欠、克扣工资，劳动超时等侵犯劳动权益现象层出不 都离不开农民工，他们为整个社会的发展做出了独特的贡献。然而这