三 个性心理.pptVIP

第三章 个性心理 案例：产品开发小组 张冲，计算机软件的产品开发部经理，为开发新软件选出5名聪明能干的开发人员组成产品开发小组。一个月后，工作进展远远落后于开发计划。 具体情况：参与性管理；每个成员的性格不同； 王、刘很快打定主意，小赵要进一步讨论并思考，李、孙话不多，支持赵； 王、刘做事鲁莽，不考虑细节；小赵速度慢，分析多…… 思考：五位聪明能干的开发人员在一起工作有这么多问题？ 心理学是研究人的心理现象及其规律的科学。 第一节 个性心理概述 一、个性心理的概念 1、个性心理的含义 个性是指个体所表现出来的经常的、相对稳定的个性倾向和个体心理特征的总和。 个性倾向：人进行活动的基本动力，也是个性中最积极、活跃的因素。（需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观等） 个性心理特征：集中反映人的心理面貌，是稳定的类型差异。（气质、性格、能力等） 2、个性心理的特点 （1）独特性 世界上没有完全相同的两片树叶。 独特性与共同性 （2）综合性 个性是由一组心理特征组合起来的。 （3）稳定性 个性一旦形成，就比较稳定。 （4）社会性 社会关系对个性的影响 二、影响个性的因素 1、遗传因素 智力、气质、特殊能力等 2、环境因素 家庭、学校等 3、社会文化因素 4、偶然因素 第二节 气质 一、气质概述 气质是人与生俱来的心理活动的动力特征。 1、气质是先天的个性心理特征 个体出生时就具有生理组织因素决定的某种气质。 婴儿的类型 2、气质是人的心理活动的动力特征 心理活动的动力特征是指心理过程的强度、速度、稳定性以及心理活动的指向性等特点。 心理过程的速度：知觉的速度、思维的灵活程度、情绪体验的快慢 心理过程的稳定性：注意力集中时间的长短 心理活动的指向性：心理活动指向外界还是内心（内外向） 3、气质具有极大的稳定性 由生理组织因素决定，稳定性很强 但也有一定的可塑性。 二、气质的类型与特征 气质类型的典型心理特征 2、气质的体型说 德国精神疾病专家克瑞奇米尔提出按体型划分人气质的理论。 肥胖型，这种人身材短胖，圆肩阔腰。好社交，通融，健谈，活泼，好动，表情丰富，情绪不定，气质类型为躁郁性气质。 瘦长型，这种人高瘦纤弱、细长、窄小，不善社交，内向，退缩，世事通融，害羞沉静，寡言多思，气质类型是分裂型气质。 斗士型，这种人骨肉均匀，体态与身高成比例，正义感强，注意礼仪，节俭，遵守纪律和秩序，气质类型为粘着性气质。 3、气质的血型说 日本心理学家古川竹二创立了“气质的血型说”，根据血型把人的气质划分为A型、B型、O型和AB型四种： A型人精明、理智、内向，不善交际。沉思好静，情绪稳定，忍耐力强。具有独立性，易于守规。做事细心谨慎，但不果断。责任心强，固执。感情含蓄，注重仪表，但不新奇，是处理家务的能手。 　 B型人聪明、活泼、敏捷。外向，善交际。兴趣广泛多变，精力分散；大事故少，小事故却不少，行动奔放，不习惯束缚；易感情冲动，热心工作，不怕劳累。缺乏细心和毅力。动作语调富于感情，易引起他人注意。爱情上，女性比男性主动。 O型人外向直爽，热情好动，富于精力，爱憎分明，见义勇为，有主见，主观自信，急躁好强，有野心；易激发感情。说话易用教训人的口气，易得罪朋友；动作粗犷，不灵活，不易做耐心的工作；爱情上多属主动，易被别人爱，也易接受别人的爱。长寿者多。 AB血型的人属于复合气质类。机智大方，办事干净利落，冷静、不浮夸。行动有计划，喜分担责任。兴趣广泛。因倾向不同，有的人有领导能力，有的人则沉默寡言、满腹心事，待人接物缺乏经验、易吃亏。 （二）气质类型与管理 （三）正确认识气质差异 1、气质无好坏之分 2、气质有先天性的特征 3、气质影响人的活动方式与效率 一方面要使自己的气质特征适应工作的客观要求；另一方面在选择人才和安排工作时，要考虑个人的气质特点。 思考： 在日常生活中，你应当如何对待不同气质类型的朋友？ 第三节 性格 一、性格的概念及特征 （一）什么是性格 性格是人对客观现实的稳定态度以及习惯化了的行为方式。 1、稳定性 性格收客观事物的影响逐渐形成，一旦形成比较稳定。 但也有偶然性。 2、独特性 每个人所展现的性格是有差别的 3、复杂