关于我国工业部门就业潜力问题的研究--基于产业结构偏离度的分析.pdfVIP

10umalof f andEconomics V≈一un．趟E090：43J · 2第0064卷年第6}3]期 J Shanghai上U海ni财ver经si大ty篆0学F报inance 一———=—；——————==；—==；—======；==========—一 中图分类号：F241．4文献标识码：A文章编号：1009—0150{2004)03—0032—07 关于我国工业部门就业潜力问题的研究 ——基于产业结构偏离度的分析 常进雄1，楼铭铭2 (1．上海财经大学经济学院，上海200433；2．复旦大学经济学院，上海200433) 摘 要： 本文从两个方面深入分析了我国工业部门的就业潜力：从工业部门结构偏离度的变化趋势 和国际比较结果来看，我国．r-．．1k部门具有较大的就业潜力；对区域就业机会差异的分析也表明，工业化是影响 区域就业增长的重要因素。文中还进一步分析了工业化是如何促进就业的。 关键词： 工业部门；就业；结构偏离度 发展经济学的经典理论认为，在发展中国家，工业化是吸收劳动力尤其是农村剩余劳动力 的主要源泉(吉利斯，罗默，1998)。但是在过去的lo年里，作为世界上最大的发展中国家，我 国工业部门在就业创造能力方面缺乏良好的表现(见表1)。从20世纪90年代初期以来，随 着国有工业部门和集体工业部门的结构调整和改革的深化，我国工业部门不但没有有效的吸 收更多的就业人员，一度还溢出大量的剩余劳动力，加重了当前的就业压力。而引人注意的 是，与工业部门就业吸收能力持续下降的趋势相反，在过去的10年里，服务业一直是我国吸收 劳动力的主要行业。由于就业压力的持续上升，中央政府和地方政府也把大力发展服务业作 为改善就业状况，减轻就业压力的主要措施，并在政策上给予服务业大力的扶持。 工业部门是否还具有就业增长潜力?其对就业促进的作用表现在哪些地方?这些自然就 成为令人关注的问题。本文将从产业结构偏离度的角度，以及区域就业机会与工业化的关系 上，深入探讨我国工业部门就业促进作用。 一、我国工业部门结构偏离度与就业潜力 1．结构偏离度的概念 结构偏离度是指某一产业的就业比重与增加值的}溘之差，p一垦E一百Gn。p为结构偏离 度系数，k为某次产业的就业人数，E为整个国家三次产业总就业人数；G。为某次产业的增 收稿日期：2004—03—24 作者简介：常进雄(1971一)，男，贵州榕江人，上海财经大学经济学院讲师，博士； 楼铭铭(1977一)，男，江苏南通人，复旦大学经济学院，博士生。 万方数据 第3期 关于我国工业部门就业潜力问题的研究 33 加值，G为整个国家三次产业的增加值，也就是整个国家GDP。 表1 1991～2002年我国就业结构 各次产业的就业人数(万人) 就业构成(％) 年份 第一产业 第二产业 第三产业 第一产业 第二产业 第三产业 1991 390 14015 12378 59．7 21．4 18．9 98 1992 38699 14355 13098 58．5 21．7 19．8 1993 37680 14965 14163 56．4 22．4 21．2 1994 36628 15312 15515 54．3 22．7 23．0 1995 35530 15655 16880 52．2 23．0 24．8 1996