中国经济周期的度量：工业与通胀.pdfVIP

中 国经济 周期 的度量 ：工业与通 胀 ■ 文 ／牛立超 增长、通胀、就业和经济周期是宏观经济研究的核心。 认为，经济的波动源于围绕黄金数量的信用扩张与收缩。维 经济周期的变动在宏观经济变量上有明显的先行滞后关系， 克塞尔、哈耶克 (1929)等人的过度投资理论认为，过度投 资产价格往往在不同的经济周期表现差别很大。如果经济周 资引发的投资品与消费品生产不平衡是经济周而复始轮回的 期表现出稳定的规律性，我们可以根据当前宏观经济在经济 主要原因。卡钦斯的消费不足理论认为，消费不足使得投资 周期中的位置，预测下一阶段的宏观经济表现，进而可以对 品不得不 自我创造需求，从而造成投资品生产过度。凯恩斯 主要的与宏观联接的经济变量进行重估。 (1936)和庇古则强调生产者和消费者的心理因素在经济周 期中的作用，人的预期总是在繁荣时期更加乐观，萧条时期 经济周期的驱动因素综述 更加悲观。凯恩斯认为如果没有外部刺激经济，需求可能永 经济学家很早就发现，经济存在一种有规律性的波动， 远低迷下去，经济会在新的低水平增速 (非充分就业 )实现 19世纪末，2O世纪初经济周期的研究资料非常的丰富。早期 均衡。因此萧条时政府应当增加支出，将经济增速推至充分 关于经济周期的研究主要关注周期波动的内生性，当时比较 就业水平。凯恩斯给政府干预经济一个合理的理由，从此政 著名的对经济周期的解释包括霍特里 (1913)的纯货币理论 府和央行习惯在经济低迷的时候增加政府支出和货币供应， 管理人才素质，经营管理人才素质的提升有利于提高企业管 行企业培训师制度、名师带徒制度和技师研修制度，促进高 理水平、降低企业交易成本、提升企业的整体竞争能力。 技能人才的成长。积极支持、推动和引导非公企业开展高技 二是依靠政府的机制和专业性团队的力量，弥补中小企 能人才培养工作。 业经营管理人才缺乏。可以通过 “借脑”来解决非公中小企 积极组织高技能人才技术交流活动。建立非公经济高技 业经营管理人才缺乏的问题 。 “借脑”要通过专业的中介来 能人才信息交流平台，开发高技能人才信息库和技能成果信 实施，由操作性强的政府机制作担保，这样 “借脑”才能既 息库。依托公共职业介绍机构、人才交流机构或有条件的非 有效益又能实现低成本，也更加符合非公中小企业的实际。 公大中型企业 (集团)、行业组织、职业院校，或通过科技 三是不断完善和营造用才、留才的 良好氛围。引进人 协会、技师协会、职工技术协会、职业教育培训协会等，举 才容易，但如何 “用得好、留得住”则很难。对高级人才而 办各种形式的非公经济高技能人才主题活动，为高技能人才 言，薪酬固然很重要，但是否有 良好的个人发展空间和企业 参与高新技术开发、同业技术交流 以及与科技人才交流、绝 发展前景以及优秀的企业文化，更是高级人才决定下嫁企业 招绝技和技能成果展示等创造条件。组织首席技师等高技能 的重要因素。因此，非公企业要有 以人为本的企业文化来吸 人才到非公经济欠发达地区进行技术交流活动，并帮助当地 引人才，使企业文化成为人才的精神家园，开拓人才为企业 非公企业解决技术上的难题。挖掘和保护民间具有民族特色 献身的精神，以形成 “事业留人、待遇留人、感情留人”良 的传统技艺，实现代际传承，发扬光大。鼓励和支持非公经 好氛 围，使企业经营管理人才在 “工作有动力、干事有舞 济高技能人才参与国际间职业技能交流活动