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我国股份制劳资利益关系经济学分析一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系，每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来，资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系，这是劳资关系的本质所在。资本与劳动的关系，在本文又称为劳资利益，是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。资本与劳动关系中的“资本”不仅指私有资本，而且还指“公有资本”“股份资本”。因此，本文所指的“资本”是广义上的资本，并且用“劳资利益关系”这一范畴来揭示不同类型的资本所有者与劳动者之间的利益关系及其利益变化趋势。 股份制中的劳资利益关系是指股权多元化条件下混合资本与劳动之间的利益关系。按照股份制企业投资主体的性质不同，股份制企业的劳资利益关系可以分为以公有资本为主体的劳资利益关系和以私有资本为主体的劳资利益关系。股份制企业中，由于产权主体的多元化、复杂化，其劳资利益关系也呈现出多元交错状况，具体表现为劳动者与企业法人、企业经营者等多元主体之间的利益关系。企业经营者作为资本的具体代表，向资本负责，反映和维护资本的利益。企业的资本所有者与经营者通过企业法人制度，构成了现代企业生产中生产资料的代表，与为企业提供劳动力的劳动者，通过一定的结合方式，形成企业的劳资利益关系。在建立我国现代企业制度的过程中，按照市场经济的要求规范劳资利益关系和处理劳资利益问题，完成劳动关系从传统的公有制经济形式和纯粹的私有制经济到现代企业制度形式的转换，具有特别重要的意义。 二、股份制经济中劳资利益关系的影响因素分析 在股份制企业中，产权是影响劳资利益关系一个极为重要的因素，产权的不同性质及其实现形式直接影响劳资利益关系各主体的利益分配方式。而工会一般在其中发挥协调作用，工会力量的大小在一定程度上决定了劳资利益分配的格局。政府是唯一能通过立法改变劳资利益关系制度规则的实体。当然，其他一些因素诸如劳动力供求、经济环境、行业性质、企业规模等也会对劳资双方的利益造成一定程度的影响。但是这些因素对劳资利益关系的影响相对较弱。 (一)产权结构 产权的性质制约和影响着劳资利益关系的特点和走向，并直接决定劳资双方的利益分配。在研究产权对劳资利益关系的影响时，假定工会、政府及其他因素对劳资双方利益影响处于一种相对不变的状态。通过一定分析和比较发现，当产权集中在资本所有者手中时，资方占有总体利益的绝大部分，并且其利益增长速度呈现一种快速上升的趋势，而劳方只能获得相当于劳动力价值的固定工资收入，相对于资方快速增长的收益，劳动者利益的增长速率则呈现明显下降的趋势，此时，劳资双方的利益矛盾十分尖锐。当企业产权由资方和劳方共同拥有时，将会形成资本和劳动者利益共享的局面，并且随着劳动者所拥有企业产权比例不断增加，劳动者收益将呈较快的增长。在这种共有产权模式下，劳资利益矛盾相对缓和，双方在相互协调的基础上形成一定的合作。当产权集中在劳动者手中时，资本和劳动具有内在的统一性，资本与劳动的利益矛盾是非对抗性的，劳动者能够分享自己所创造的剩余收益，此时，劳动者的收益呈现更快的增长速度。 (二)工会协调 工会不仅是将谈判力量转变为会员工资与就业条件的“引擎”，而且还是劳资利益关系中不可缺少的重要组成部分。研究工会对劳资利益的影响时，假定产权、政府以及企业其他环境维持一个相对静止的状态。研究中发现，当工会的力量弱小时，工会的利益维护功能是很微弱的，这时，工会给劳动者带来的利益是很小的，随着工会的力量不断强大，工会能够成为一支有效的力量与资方进行相关的谈判，能够为劳动者争取更多的经济利益。当工会的力量达到一定程度时，它能够给劳动者带来最大的利益，此时，工会的作用达到一个最优的状态。超过这一区间，也就是说，当工会的力量过于强大时，工会动辄以罢工等比较激烈的方式与资方相抗衡，将会影响企业的正常生产经营活动，直接导致了企业成本的上升，限制了企业运营空间的弹性，导致企业总体利益下降，最终也使劳动者的利益下降。 (三)政府作用 政府是现代劳资利益关系中的重要主体，它主要是运用行政、经济和法律的手段，通过立法、执法和法律监督以及制定政策，依法行政，发挥其各种职能，对劳资利益关系的确立和运行进行必要的指导、监督和调整。 研究政府对于工会的影响时，假定产权、工会以及其他因素不变的情况下。当政府对劳资关系采取放任自由的政策时，很容易导致资方对劳动者利益的侵占，此时，政府给劳动者带来的利益是很小的；当政府逐步加大对劳资关系的宏观干预时，从制度上约束资方对劳动者利益的侵占，从而保证劳动者基本权益的实现，这时，政府宏观干预将有利于劳动者利益的增加；当政府对劳资关系的宏观干预程度达到一定程度时，能够使劳资双方的利益达到最