南昌市×××地方税务局薪酬管理创新分析.pdfVIP

摘要 摘要 随着公务员法的施行，国家从规范公务员收入分配秩序入手，通过“阳光 工资等改革措施，大力推行公务员薪酬制度改革。本论文采用比较法、归纳 法、文献法等方法，借鉴国外先进的薪酬管理理念与方法，如绩效薪酬、宽带 X 薪酬、全面薪酬等，结合国内外公务员薪酬管理实践，对南昌市X X地方税务 局薪酬管理进行深入研究，发掘出南昌市XXX地方税务局在公务员薪酬管理中 存在的问题：公务员薪酬管理体制的激励作用不明显、公务员薪酬水平的确定 机制不完善、公务员薪酬制度的调整机制不健全、阳光工资改革中因采用“同 级同酬改革措施而出现“平均主义等问题。 本论文共分为五章，首先阐述了公务员薪酬及薪酬管理的相关理论，并分 析国内外公务员薪酬制度发展现状：其次对我国公务员薪酬制度的发展现状与 X 趋势进行分析；接着对南昌市X X地方税务局薪酬管理进行具体研究，并提出 问题；最后针对南昌市XXX地方税务局薪酬管理的问题，提出薪酬管理创新的 思路及对策。 本论文在公务员薪酬管理方面的创新思路与建议：一是建立以“能力本位’’ 为基础的公务员薪酬制度：二是实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理；三是 建立以薪酬调查制度为基础的薪酬水平确定机制；四是完善薪酬与绩效考核相 结合机制：五是建立健全薪酬监督机制。 关键词：公务员；薪酬管理：管理创新 n Abstract ABSTRACT with theexecutionofcivil Along servantlawofthe of China, People’SRepublic with standardized starting administrationofmcome is allotment，the government the reformofcivilservice vigorouslypromoting remuneration systemthroughmany kindsof measure，for SO instance，transparentwages，standardized managemem，and on．Thereare include manygoodmethods，which and advancedidea literature，and inthis contains