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中小知识型企业薪酬制度设计研究 谚兖生：照凌 嚣疼：徐康宁 东襄大学 摘要 薪酬燕企豫实施入力资源管理的璧黉工具之一。薪粼体系设计和使用得当可娃有效 地吸引、保暇并激励企业所鬻的人才，为企业的发展注入活力；反之则可能碍l致员工的 不满，导致优秀人才的流失、企业效率下降甚至甏严重的后暴。困j玩，建立符合众业实 鼯霉求匏、毒粤学夔、篆绞熬薪聚警臻体蓑，对于众数梵蒺是越来越多夔寒谈溅垒鞭在襄 识经济时代获猖生存和竞争优势具有熏螫崽义。而随着企业所处内外环境的变化，不断 改攀亵完蛰藕溅体系毽楚金瘦需要热戳关渡戆一颈侄务。本文怒在经过援密缨致裁谖查 研究豹基戳上，结合所学的理论知识，参考了有关磅究文献，对中小知识型企业麟酬割 澄设计俸了～熬探究。蓠先，介绍了几种常用的激励瑷论和薪酬的槭念，并归纳总结了 薪酬管理制度的变迁和新的发展趋势；其次，对知识型企业的特征、知识型鼹工的特点 进行了分镢，程薪酬设计理论假设的基确上，阐述了影响薪酬模式选择的因索，提出了 “孛枣翔谖燮众韭痤蕾辘力王赍裂必雯，逡当妻羹大攘缕效薅酗瓣魄攒是较秀会遭鹣藉溅 模式”这一结论；再次，针对知识型员工的需求，强调了物质刺激的同时、精神激励的 黧耍蛙，A淫纯豹营理、全瑟漤裂竣蝰戆实蘧等是捉遴翔涤型金婕长久发展黪萋要警段； 最慝，逶过案铡分橱，避一步详细她阐明了薪醮模式设计的全过程及实施注意事颈，力 众北合理鄹用薪酬体系提供了借鉴。 关键键：知蓼{墼焱遵激藏赫醚躲谈登爨工续效 Researchon Of Salary SystemDesign SmallSizedIntellectual Enterprise Graduate：WU Southeast Ling Supervisor：XUKang-ning University ABSTRACT isODeofthe toolsofhumanresource Salary important managing．Suitablesalary carldrawonand thetalented intothe design person，infusevitality system encourage ones causethe offthe disaffection，runs enterprise，conversely,unsuitablemaybe employee’S andevenmoreseriousresults． elitists，descendsofefficiency a which salarymanagementsystem Therefore，establishingscientific，systematic matchestheactual has tomoreandmoreintellectual demandingimportantmeaning