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增强工作责任心，实现人生价值 -----读《带着责任感工作》心得 财务科 *** ****年*月*日 增强工作责任心，实现人生价值 最近，读了《带着责任感工作》一书，受益匪浅，该书从责任感及责任意识方面到如何带着责任感工作，阐述了责任感是一个人、一个组织、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。 世上没有做不好的工作，只有不负责任的人，如果一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空谈；而当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚、有了奉献、有了执行力……他的生命就会闪光，他就能在工作中激发自己最大的潜能。 增强工作责任心，实现人生价值 什么是工作责任心？ 工作责任心是为完成工作而保持高度热情和付出额外努力；自愿做一些不属于自己职责范围内的工作；善于合作；遵守集体的各项规章制度；努力实现集体的工作目标。 增强工作责任心，实现人生价值 简而言之： 工作责任心就是对他人的支持、对集体的忠诚、对工作的积极态度。 因而工作责任心并不是完成自己的任务这么简单，而是在按照制度完成本职工作后善于与人合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同目的。 增强工作责任心，实现人生价值 首先，责任心是做好本职工作的前提。 有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。 增强工作责任心，实现人生价值 例如:我们的客户打电话咨询有关问题，而服务人员因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因为客户的问题过于简单而表现出不耐烦等态度，这就是缺乏责任心的严重表现，就会使客户对我们的满意度大大降低，甚至会起到负面的广告效应，影响到整个单位的利益。 增强工作责任心，实现人生价值 相反，如果客户寻问的只是一般的简单问题，而我们在回答所提问题的同时，又和他讲一些常识及日常故障的排除方法，那么我们的服务就超出了客户的期望值，可想而知，客户会对我们的服务十分满意，从而使我们的品牌形象得到提升。 增强工作责任心，实现人生价值 同样，做好内部的工作责任心也至关重要。如果财务人员缺乏责任心，他所提供的会计报表或财务报告的数据就不准确，便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反，如果这些人责任心很强，加上熟练的业务能力，便能提供准确而具有价值的数据，必然会在领导决策时发挥重要的作用。 可见，衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于是否有责任心，是否尽职尽责。 增强工作责任心，实现人生价值 其次，责任心就是自己对自己负责。 对工作负责，就是对自己的人生负责。责任感是一种宝贵的职业素养，它能使人变得更加聪明、更加积极。 工作是衣食住行的保障，所以，带着责任感去工作，你就会发现自己才是最大的赢家，认真工作才是真正的聪明，对工作充满责任感的人才是真正的智者。 一个人工作之中没有责任感，就没有进取心；没有压力，也就没有动力；没有动力，就不能前进。 增强工作责任心，实现人生价值 例如： 保卫、维修人员在给设备设施进行例行安全检查时，如果缺乏责任心、敷衍了事，就不会及时发现问题，更不会去想出合理的解决方法；如果我们的采购人员缺乏责任心，采购了不合格的产品，又把这些产品运用到了生产当中，就会给安全留下隐患，这些未被发现的问题很有可能成为日后引发事故的原因，损害到单位的利益，危害职工的生命财产安全。 增强工作责任心，实现人生价值 在这里，责任心就好比计算机里的防火墙，它不只是被动地等计算机中了病毒后去杀毒，因为那样可能会损害到有价值的文件，而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外。 增强工作责任心，实现人生价值 有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动。” 在我们的工作中，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的责任心去对待每一项工作任务。 增强工作责任心，实现人生价值 最后，责任心是强化核心竞争力的秘密武器。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。 团队的本质精神就是通过强制性将责任赋予个人，通过个人对这种责任的坚守，来实现团队的协作、团队的合作、团队的沟通，从而实现团队的目标。 团队精神也已成为全球各大公司培养自己核心竞争力的重要方面。 增强工作责任心，实现人生价值 责任感是团队精神的核心。 如果团队中每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、职工满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使单位的核心竞争力得到提升。 增强工作责任心，实现人生价值 那么，如何增强工作责任心？ 我个人认为应该从如下几个方面入手： 增强工作责