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现代种业发展论坛 高洁：公共科研单位与种子企业协同创新利益机制研究 ·现代种业发展论坛· 公共科研单位与种子企业协同创新利益机制研究 高洁 (潍坊学院经济管理学院， 山东潍坊261061) ResearchontheProfit of InnovationBetweenPublic Mechanism Cooperative ResearchSectorsandSeed Enterprises GAO Jie 摘要：利益的合理分配是成员间协同育种创新成功的关键。本 价格转移方式的激励效果差1；另一方面，价格转移 文运用博弈论的相关理论，选取了工作努力水平、工作贡献系 方式往往很难应付事后出现的不确定情况∞J。分成 数、创新性成本系数等能够反映协同育种创新运行过程的有关 制是在信息不对称情况下一种比较有效的激励机制， 参数，建立了基于分成制的利益分配契约模型，以此确定了契 不仅在成员间分享产出，也分担了与产出相联系的风 约中的利益分配系数。所得结论对公共科研单位与种子企业 险。因此，本文在设计协同育种创新过程中的利益分 间协同育种创新的实践有着一定的参考价值和指导意义。 配契约时运用分成制方式。 关键词：协同育种创新；利益分配；博弈论 一般而言，在公共科研单位与种子企业协同育种 中图分类号：F324．9 文献标志码：A 过程中，存在3种具代表性的利益分配模式：(1)固定 文章编号：1001—4705(2014)044)063-04 支付模式，即种子企业一次性支付(或一次性确定定 现代种子产业发展的动力和灵魂是育种技术的创 额后分期支付)品种转让费或研发费用。(2)产出分 新…。对种子企业而言，生存发展与竞争力越来越依 享模式，即公共科研单位和种子企业签订协议商定彼 赖于种质资源的存量、不断进行育种技术创新的能力 此的投资比例，该比例为分红和承担风险的依据。 以及将种质资源迅速产业化的能力，而这些仅仅依靠 (3)混合支付模式，即种子企业提前给公共科研单位 种子企业自身有限的技术和资源已经举步维艰。在这 固定的报酬(用于品种研发的基础费用)，同时也按照 种背景下，越来越多的种子企业倾向于寻找合作伙伴。 事先约定的比例向其支付报酬。其中，以混合支付模 公共科研单位是我国育种创新的主体心】，拥有大量高 式最为常见。 端人才、雄厚的技术储备、先进的科研条件，但存在需 本文在混合支付模式下选取了工作努力水平、工 求脱节、资源分散、创新低效、育种单位间封闭等问题。 作贡献系数、创新性成本系数等能够反映协同育种创 公共科研单位与种子企业的协同育种能够优势互补， 新过程的有关参数，运用博弈论的相关理论建立分成 共享育种资源，提升育种创新能力[3]，而在这一过程 制契约模型，确定模型中的最优利益分配系数，并给出 中，利益分配是影响合作关系稳定性的最主要因素。 了模型中有关参数的估算方法，以此为基础确定各自 因此，如何设计一套合理有效的利益分配契约就成为