当代女性职业发展中的不平等问题研究_魏莹.pdfVIP

经济论丛  当代女性职业发展中的不平等问题研究 魏 莹 四川大学公共管理学院 【 】 ， 。 ， ， 摘 要 随着改革开放的不断深入 劳动力资本逐渐在生产过程中占据主导地位 其中 女性人力资本也不断被开发利用 但女性在职业发展 。 ， 、 ， 过程中没有受到公正的对待 笔者把女性职业发展看作一个工作生命周期 并将其划分为职业进入 职业晋升和职业退出三个阶段 探讨了造成女 ， ， 。 性职业发展不平等的原因 针对不同发展阶段的不平等现象 明确各主体的职责并提出相应的解决办法 【 】 关键词 女性 职业发展 不平等 工作生命周期 。 ， 另一方面是既有法律法规执行的不力 如今 我国虽然基本形成了以 、 一 引言 ， 《 》 ， 宪法为基础 以 妇女权益保障法 为主体 包括各种相关法律法规在内 ， 随着改革的深入和社会经济的发展 女性作为人力资本的重要组 ， 的保护妇女合法权益的法律体系 但是法律上的平等并不意味着现实 ， ， 成部分 逐渐以劳动者的身份走出家庭走向社会 开始承担起社会责任 。 ， ， 。 《 》 ， 中的平等能够实现 同时 现有法律法规的可操作性不强 具体的法律 并扮演起越来越重要的角色 根据 中国的就业状况和政策 白皮书 1990 2 ． 91 2003 3 ． 37 。 责任追究缺乏明确界定从而导致司法实践中对女性合法权益受到侵害 中国妇女就业人数从 年的 亿增加到 年的 亿 但 时不能有效治理。 。 : 女性在其职业发展过程中却面临着诸多不公平问题 查阅文献发现 2 ． 。 社会经济方面 人力资本理论把女性在劳动力市场上的劣势归 大多数研究都是从静态的角度出发来探索导致女性在职业发展中的不 。 ， 因于两性在人力资本投资上的差异性 认为女性的人力资本低 受教 。 ， ， 平等原因 通过研究 本文从动态的职业发展出发 把职业发展看成是 ， 、