我国人才市场存在的问题及对策.pdfVIP

年 月 湖北经济学院学报 人文社会科学版 May.2007 2007 5 ( ) 第 卷 第 期 JournalofHubeiUniversityofEconomics(HumanitiesandSocialSciences) Vol.4No.5 4 5 我国人才市场存在的问题及对策 王 微程 萱 , 武汉理工大学 高等教育研究所 湖北 武汉 ( , ) 430070 摘 要 人才市场的健康有序发展对用人单位与人才都有举足轻重的作用 人才市场在发展过程中出现的一些 : 。 不规范问题涵盖了从业人员素质 诚信 服务功能 制度规范 经营方式等诸多方面 为了使人才市场更好地发挥人 、 、 、 、 。 力资源配置的作用 一方面 政府要采取措施对人才市场加强管理 另一方面 人才市场要不断完善自己 , , , , 。 关键词 人才市场 问题 对策 : ; ; 实现社会主义现代化 全面建设小康社会 关键在于人 有了聘用对象的情况下 出于有一个公开招聘的名分等原因 , , , , 才 作为一个市场经济国家 人才的合理配置必须通过人才市 到招聘会走过场欺骗求职者 。 , 。 场来实现 近年以来 我国的人才市场尽管发展速度很快 但 人才市场的制度规范存在较大缺陷 。 , , 3. 离统一 开放 竞争 有序的目标还有较大的差距 主要是当前 人才市场的制度规范问题主要表现如下 一是人才市场 、 、 、 , : 人才市场存在的问题阻碍了人才的合理配置 使人才市场在 的法制化程度不高 立法层次偏低 一些市场活动存在着无法 , , , 人力资源中不能起基础配置作用 对用人单位 人才和国家造 可依的问题 人才市场监督体系还没有形成 二是现行制度规 , 、 , 。 成了不同程度的影响 对用人单位而言 不能招聘到帮助企业 范既有效力盲区 又有矛盾冲突 立法主体的多元化 导致法 。 , , 。 , 发展的理想人才 对人才而言 不能很好地实现自己的价值 规和规范性文件之间存在政策空白 边界不清及相互冲突等 ; , ; 、 对国家而言 不能发挥我国的人才资源优势 从而影响了我国 问题